混沌与秩序 一个会长的发展工会建议心得

混沌与秩序

大小：未知类型：角色扮演

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　　大家好，我是皇家公馆会长小兔拉屎，很高兴能够认识大家。

　　首先，我可以坦言，做会长真的不容易，特别是一个女玩家，更是累。

　　我也只有一个号，就是小兔拉屎，毕业奶，并表示绝对不玩别的号，也不会改名字。

　　和所有工会一样。工会是一个聚集一群玩家的地方，他是一个组织，更是一种荣誉。

　　刚才看到王对于百度贴吧公会的建议和意见，说要发展二会，三会。我个人表示不太赞同。

　　下面我介绍一下自己的公会管理方法，希望可以大家一起交流一同进步。

　　首先，我们要明确，公会人数不是一切。我的公会前前后后不知道满员多少次了，很多人建议开分会，我表示拒绝了。因为我知道这样不是一个稳步发展的好方法。步子不可以迈太大。公会活人才是重点。

　　相信贵会和我们一样一开始都会有各种不同的人在公会里，有的不经常来，有的甚至不见来了。还有各种玩家把自己小号加进公会。

　　对于这一现象，我第一时间让会内所有会员把自己的第二个号、第三个号等小号全部退会，这样大约能够腾出20人左右的人员空间来吸纳更多常在线玩家。

　　第二，及时清理常不在线玩家。作为会长自己在线时间要很多，及时了解会内成员结构，在线时间等，如我们公会，白天大家上班时间一般在线35人，晚上7点左右上升到45人左右，晚上9点到夜里1点，可以保持在线60人以上，最高75人。平时关注会内每一个玩家的作息时间，登统计每个玩家的在线率^_^我自己有个小本子，记录大部分玩家的上线最后时间(只精确到日期)，不在线一周的，发邮件给她，并踢出公会。

　　第三，保持管理的高素质，前一段时间会内管理大改革，能者居上，目前会内四个管理，个个能力超强，改变了以前谁和会长关系好谁是管理或者谁等级武器好谁是管理的诟病。管理必须保持一定的在线率和超强的组织协调能力并且有一定耐性。^_^

　　第四，要明确管理分工，有的管理管会内资金，有些管理管协调会内成员的组队，有些管理负责对外交涉，有些管理负责则负责调节会内气氛。等等吧，管理不能仅仅只是每天忙着自己刷紫武刷核，更多的时间实际上用在会内各种协调问题上，发现问题立即解决。同时会长要赋予管理职权，在我们会，管理对本工会的一切事物具有执行权，不需要请示会长，对外部事务必须请示会长。

　　第五，关于会内成员的收与放。大家也知道，我们公会曾经发生过几次黑紫事件，我们也毫不避讳，进行了处理和赔偿，并进行了公示，很多人都在批评我们工会说我们是黑人公会，我可以说，我们是一个非常负责的公会。几次公会黑紫的受害者：谢小帅，刻骨，老三来了，都在本会，我希望大家可以亲自加他们好友问他们，我们公会是不是某些人说的那样。我觉得他们才最有发言权。对于很多会长都头疼的黑人问题，我们采取停止收人，所有收人必须有会员介绍并且介绍人必须对此人全权负责的办法来消除这种安全隐患。目前来看，进步很明显。

　　第六，关于建分会，我还是说，我们工会还是处在一个发展阶段，曾经会内真的踢不掉人了，我们照样可以分流出很多不在线尸体号，我们的目标就是求稳，公会保持稳定发展，不盲目扩张，不盲目跟从，吸取别的公会失败的教训，学习别的公会好的做法，争取晚上在线人数能够突破100人大关。

　　第七，关于并会，目前有部分公会积极同我们合并，并且带来大量优秀玩家，会员整体素质能够有效提高。从目前来看，效果非常好。

　　第八，关于公会活动和公会例会，我们公会每周五九点都会在沙漠蛇本下坡走廊**然后再组织各种活动，各种活动不但能够有效提升会员氛围，也能提升公会会员的荣誉感，例会是管理会议，通常分为管理例会和管理扩大例会。这里就不多介绍了。

　　通过一系列的举措我发现首先会长能够稍微轻松了点，其次，管理能够真正做到管和理，再者，改变了自己以往收人的局面，变成很多人主动要求加入的境况。每次加入一个新成员我都要求他们说出保证词：保证不黑紫，保证不作出损害公会荣誉的事情(概意)。并对其话语截图。真正提升会员的整体素质。

　　第九，关于会员，我作为会长一定要把握每个会员的思想状态，会长要亲自过问每个会员的各种心事，掌握其思想，其实大部分工会都有一些这样那样的状况，我们要主动帮带。不要嫌麻烦(这也是我无暇去玩其他号的原因)，确实是太忙了，除了带小号，帮小号义务刷装备，教小号通各种本，还要义务帮会内各个大号耍核，等等等等，可以说，我的所有时间都给了公会，我估计也是全区最穷的会长了吧，不要钱，却一直给钱给需要的人，我最大的收入就是自己淘宝买金币。目的只有一个，帮助会里想买紫武的人，他们缺钱买紫武我垫钱。呵呵，现在很多很多人都拿到各种紫武了，打心眼里为他们高兴和欣慰。

　　第十，关于各种状况，就像黑X会长所说的，不知道大家看过没有，论坛里曾经有一个帖子隐晦的表达了一个非常大的公会会长的无奈和状况，我觉得他说的很对。公会好比驿站，人来人往，有些人进来发现不错就住下了，有些人发现不好就出去了，很多会长可能会觉得每次工会出现Xxxxx退出了公会感到心里一酸，其实完全没必要，正所谓留人要留心，我相信每个公会都有自己一批人永远都不会离开这个公会直到不玩这个游戏的那天，每个人都有不同的理由要留下，也有不同的理由要退出，会里人出出进进很正常，重要的是要提升公会自己自身地素质，这样才能留住会员的心。

结束语：

　　我们每个人都要意识到自己的游戏周期是多长，做公会不是以拍脑袋几个玩得好的建一个会就完事的，他需要很多细心的付出，也需要管理层清晰地惯例思路和有力的执行力。一个公会不光要靠会长，更要靠不端更替的管理层，管理层要有更替，会长在有合适人选时候也要有更替，这样一个公会才会成为常青树，才不会虎头蛇尾，才不会管理流失后会内变质。才不会240人的公会只有寥寥二十几人在线。

　　我希望我自己能够把自己好的做法说出来，于各个会长共勉。谢谢大家的关怀与爱护。

　　萨兰区 皇家公馆 欢迎大家监督。同样，希望大家能够明白，每个公会人多了难免出现个别人渣，特别是大公会，各种情况需要我们工会做工作的，希望我们各个会长或者管理能够及时沟通解决问题，而不要一味埋怨，甚至刷整个公会。只不过是一个游戏，有什么事情解决不了呢?我相信每一个懂道理的人都应该达成共识，理性对待各类突发事件，本着解决问题的态度取协调沟通，而非开口就骂人骂公会，这样一点都反映不出素质高。

　　另外新版本出来以后，我呼吁大家坚持不改名字，