游民星空 > 攻略秘籍 > 攻略 > 正文

《NBA2K17》经理模式球员选择及打法心得

2017-09-01 12:30:06 来源:虎扑论坛 作者:隐藏性角色 我要投稿

第1页:

展开

  《NBA2K17》经理模式是考验玩家综合水平的一个模式,不但要技术过关,而且还要懂得俱乐部的运营,下面小编就为大家带来《NBA2K17》经理模式球员选择及打法心得,希望大家能够喜欢。

游民星空

  ①一开始开档,清一下员工。训练师如果不是很好(训练低于a),可以解雇了选一个最好的,签下。这时候看别的队伍的训练师,找到那位训练A,潜力B+的训练师,看看他合同还有多少年。剩两年的话,你就跟自由市场的最好训练师签个两年;一年的话就签个一年用来过渡。等到夏天他的合同结束,满兴趣签下这位训练A潜力B的训练师。重点徽章,一个是减少伤病,一个是增加体力,还有一个是缩短养伤时间。(三选二,优先减伤和增体)训练师不能有负面徽章,有就裁了。

  17年夏天,一定几率会有波波维奇,科尔,斯蒂文森等好的教练。因此,你开档的队总体水平不错,但教练不行,可以裁了选麦克海尔(只签一年)。如果你开档球队水准一般,那就不用换总教练。但是,副教如果没带教师徽章,推荐换,候选人有个进攻防守b,潜力b+的带教师徽章,签下。教师徽章有助于开发球员的特殊徽章(很重要),主教练和副教两者必须得有一个,但波波是没有教师徽章的,而且也不能保证百分百签到科尔或者波波,副教带一个稳一点。至于两个人都有教师徽章会不会加强效果,我没考证。另外,可以看主教练执教风格,根据自己球队配置,来选择。主教练推荐带谋士徽章还有传奇教练徽章的(增加自由球员签约几率)

  总经理徽章有一个可以抵消负面球探徽章,因此球探即使带个负面徽章也不要紧。球探重点徽章选择一个爱心符号的(可以多考察两个),剩下一个选择发现黑马或者报告缺乏潜力的都可以。

  其他的员工选择最好的,没带负面徽章的就行。

  ②挑选完员工后,开始先交易选秀权,有几个是高几率前十的。排名分先后:魔术,太阳,篮网,活塞,黄蜂,热火,尼克斯,爵士,步行者,公牛。

  其中活塞的选秀权性价比很高,几率也很大,主要因为德拉蒙德很好换。假如你的队里没有核心中锋,强烈推荐庄神。年轻,潜力高,徽章多,能力高,还是长合同。因此,你换来德拉蒙德,活塞就基本鱼腩了,他的这个首轮就很大几率状元。

  魔术,太阳基本三星交易价值,代价太高。除非你的开档阵容很弱,首轮价值高,否则不推荐换。

  把17,18,19自己的首轮都交易出去,反正很快就能把球队重建完成,趁它还有价值,赶紧交易成别的队的选秀权,稳赚不亏。

  处理完选秀权,就可以开始交易球员了。首要处理长期的垃圾合同。夏天很大几率,库里杜兰特成完全自由合同,而且夏天还有海沃德和保罗,清空间很重要。

  垃圾合同能换成到期合同的即战力很不错,捞到选秀权就更不错了。举一个例子,爵士的费沃斯,换成凯尔特人的阿米尔约翰逊+选秀权。费沃斯年龄不大不小,能力有限,合同稍长,发展潜力小,因此他就显得很鸡肋了。阿米尔约翰逊一年到期,能力差不多,还能能捞到选秀权,就很值。按交易搜索器多看看别vsk价,有时候会有一些主动提交易弄不出的合算交易,而且电脑出的选秀权会更好(比如前十保护变成前三保护)多试几次,会有惊喜。

  处理完长期合同,清查球队现有资产。年轻的优质潜力球员(岁数低于22,潜力b+以上)徽章多的适合当首发,徽章少但带有直言不讳徽章的适合当替补,徽章少且无直言不讳的适合培养一个赛季到79能力值以上当交易筹码换选秀权or球星

  至于一些大龄的,能力值不高于80,潜力b-以下(包含b-),不建议长期留着,能处理就处理了。

  ③选秀的话,谈谈高顺位球员的选择。首先球探能力要高,100%考察程度后看评价,假如写的是“没有明显弱点”,那么这个新秀很全面,基本很难遇到。另外年龄很重要,越年轻越好。还有就是潜力,a+就很不错,前三的再怎么样也得a评价以上。

  有一点要注意,即使球探能力值是满的,调查结果也会有偏差。可能选秀前是a,结果到手之后是a-。但是,徽章数量是不会骗人的。徽章数量越多,水的几率越小。因为有了教师徽章的教练,本身新秀潜力值高,一个赛季就有可能全变白银,然后变黄金,并有几率出名人堂和新的青铜徽章。如果本身徽章不多,一个赛季之后徽章也不会多多少。

  因此,一个完美的状元,应该是没有明显弱点,潜力a+,徽章多(属性加成的徽章多于5个),身体耐久高于90,最好带个直言不讳。

  ④一些合算的球员:雷霆的罗伯森,不错的防守球员,底角三分不错,锋卫摇摆人。关键不用多少筹码就能换到,且很容易预约,可以三年底薪签下,超值。

  湖人的祖巴茨,年轻,潜力高,训练营加下潜力,很容易发展成合格首发,不会浪3(很多电脑原创新秀c会爱投3)缺点就是没有很多徽章,成型很晚。如果开档的时候,祖巴茨没有出直言不讳徽章,不建议交易来当替补c。

  博班,个子高,篮板好。也不贵,合同长。

  易建联,伊利索耶瓦也不错。替补里内内要的工资也不多,徽章多。

  雄鹿米德尔顿,1400w左右的工资,在球队没有更好选择时,可以选择,但如果你有高位选秀权的时候,且高顺位里有不错的得分后卫,那就没必要弄到他了,潜力不高,能力值上限不高,速度慢。

  ⑤续约的话,思维把戏还有家乡折扣很有用,不作弊的情况下,续约主力很需要这两个语气。起码便宜1000多万。合同越大,便宜的越多,一点一点试,谈的时候有3次机会,不然谈崩了就得过一段时间再谈。

  ps:楼主玩的是pc版,steam目前最新的原版名单。经理模式有个方法,就是改位置续约,比如将庄神改成后卫位置,续约时候甚至可以底薪续约。五个90+同队不是梦。但这样没啥意义,会少娱乐性。无法体会到那种取舍的纠结。

补充一

  今天楼主开档玩魔术的时候发现了一个问题,正好也有JR提出来了。刚开档的时候,建议交易选秀权之前,只把总经理助理换了,教练什么的先不动。因为教练如果很好的话,会提升球队的评级,从而影响自己首轮选秀权的交易价值。我魔术开档的话,换了麦克海尔之后,魔术首轮选秀权交易价值从2星半降成了2星,很亏。等选秀权什么交易完毕,再像我开头说的那样换员工。

  另外,第一年如果按照我的方法,攒了其他球队的选秀权,可以在交易日截止日前一天,交易球星。举个例子,魔术开档的时候,我手头有凯尔特人的篮网签,活塞,热火,黄蜂。在交易日前一天,热火,活塞,篮网分别是东部倒数第一,第二,第三。因为赛季末,你无法保证,这三个签一定是状元,榜眼,探花签,很有可能变成顺位较低的签,这样一来交易价值就下降了。但,如果你在赛季中旬交易,情况就不一样了。这几个签的交易价值最高有4星,最低也有3星。我用热火的这个签,跟森林狼做交易。仅仅用一个到期合同的杰夫格林(1500w)+热火的这个首轮,就换到了维金斯。(用交易搜索器直接搜索维金斯,电脑有几率会出这个筹码,如果你直接提的话是很难成功的,都会再加点添头。)到赛季末结束,这个签仅仅成了5号签,而我手头的其它签成了状元和第四顺位。这么一看,仅用5号签+杰夫格林就换到了维金斯,很值。

  另外,个性是随机的,每次开档都会有点不一样,尤其角色球员,会有变动。比如祖巴茨,有时候就能开出直言不讳,有时候就啥也没有。

  分析一个新秀该不该培养,要看年龄还有潜力还有徽章。举个例子,湖人队的莺歌,年轻是年轻,但是他的潜力值仅仅是B+,并且只有一个个性徽章,连青铜徽章都没有。这种情况下,他能力者发展的很慢,最高上限很低,要很多年才能到90,甚至有可能都到不了90。即使你有教师徽章,他出的徽章也不会有多少数量,而且由于本身潜力值低,很难将青铜边黄金。所以他没有什么培养价值,不可能到99,除非你每年都给他增训练营加潜力,起码也得5年。到时候他都25了,没意义了。因此,这种情况把他当作交易筹码是不错的选择。同理还有凯尔特人的布朗,也是一样的道理,还不如培养热火的温斯洛。

更多相关内容请关注:NBA 2K17专区

责任编辑:Shy夏夏

1 2 下一页
友情提示:支持键盘左右键“← →”翻页

本文是否解决了您的问题

用手机访问
下载APP
appicon 下载
扫一扫,手机浏览
code
单机游戏下载
休闲娱乐
综合热点资讯
游民星空联运游戏