50岁女主管被迫退休获赔46万：从验货员做到管理岗

有人不愿意延迟退休，也有人到了法定退休年龄却不想退休。近日，50岁女主管被迫退休获赔46万话题登上各平台热搜，引发热议。

据媒体报道，17年前，入职一家知名检测公司，正当壮年的她充满干劲，很快与公司签订劳动合同，并在几年后升职任部门副主管、续签劳动合同，一路升职到主管。

“最开始是验货员，2005年3月21号升职到副主管，2011年11月25日升职到主管，一直到2019年5月4日离职。”李女士称。

签订两期劳动合同后，李某与公司签订了无固定期限劳动合同，同时李某升职为部门主管，相应的薪水亦水涨船高。

2019年，公司以其年满50岁为由要求其退休，李女士认为，自己应当在55周岁退休，与单位进行了沟通，可单位坚持要求李女士退休，向她发出劳动合同终止通知书，并注销了其工作账号，让她无法正常工作。

无奈之下，李女士只好申请办理退休手续。可人社局又认为其未达退休年龄，不予批准退休。

随后，李女士将单位诉至法庭，要求单位按照违法解除劳动合同赔偿50多万元。

法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，劳动行政部门据此认定李某法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。

公司在李某尚未达到法定退休年龄时，以达到法定退休年龄为由作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，李某有权请求公司支付赔偿金，遂判决单位赔偿李女士46万余元。

单位上诉后，二审维持原判，现判决已生效。

稍微有点法律常识的HR都应该知道，一般管理岗位是55岁退休，工人岗是50岁退休。

这个事情说简单点，就是公司利用女职工可以提前退休的规则，想把她当工人在50岁退休，钻空子来减少裁员补偿。