双减下的“新家政”住家教师月薪超三万 官方：违规

“双减”政策下，学科类培训机构被严格监管，大批企业退出。曾经门庭若市的培训机构，人去楼空，教培工作者进入人才市场期待转型和工作机会，而望子成龙的家长们同样迷茫。

“不补课，我孩子一定会落在别的孩子后面。”在这样的需求下，“住家教师”这个并不冷门的职业悄然兴起，游走在政策边缘灰色地带，甚至被包装成为“新家政”。

在“新家政”的背后，是月薪2-5万的高工资，不仅让曾经的教培一线员工看到了再就业的希望，就对清北的高材生来说，也充满诱惑。

虽然，“住家教师”目前看上去仍处于监管难、处理难的困境，但高额支出后能否带来相应的回报，同样也还是一个未知数。

一位从业者对中国新闻周刊表示，住家教师这个职业，目前最大的障碍还是政策，政策明令禁止，被包装在家政服务中，其实很容易被发现最终取缔。其次一名成为住家教师的年轻人，职业规划也会出现问题，做住家教师的职业经历几乎无法与任何工作对接成为经验。

今年9月6日，教育部办公厅就发布了《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》，其中明确禁止违反培训主体有关规定，证照不全的机构或个人，以咨询、文化传播、“家政服务”、“住家教师”、“众筹私教”等名义违规开展学科类培训，应依法依规予以查处。此前，教育部也表示，要加大一对一私教等隐形变异违规行为查处力度。

“住家教师”还会带来极大的教育不公平。聘请“住家教师”只有富人家庭才能承担，一般家庭无力承担，这与“双减”的政策初衷是背道而驰的，带来了新的教育不公平，而且还是在违规的情况下进行着。

“住家教师”也扰乱了保姆市场，冲击着保姆的薪水，同样带来负面影响。“住家教师”不是“双减”的“独门解药”，这需要监管部门把好关，而从业人员和家庭均需要谨慎对待“住家教师”，“灰色地带”的“住家教师”既不是教师，也不是保姆，只是“畸形人”。

其实，住家教师并不是“双减”后才有的，更像是家教行业的新变种。

几年前，“家教O2O”曾经以燎原之势攻占市场。家长通过APP就能找到所在城市的家教，既省了找中介的信息差成本，还减少了千里迢迢赶着去上课的时间成本，最重要的是，平台上教师的教学资质、教学情况评价一览无余，怎么看都是门“好生意”。数据显示，从2013年到2016年，有两千多家公司涌入家教O2O市场。

但平台低估了家长的决心和耐心。家长的终极目标是效果，而不是价钱或者是距离的远近，只要能找到适合的老师，什么样的代价都值得，而这些，恰恰是家教O2O实现不了的。到最后，家教O2O也没能培育出有竞争力的巨头，资本遇冷后绝大多数企业迅速陨落，一度销声匿迹。

补课从公开转入地下，双减政策为什么没有“有效缓解家长焦虑情绪”？ 这才是需要所有人都思考的问题。