最近,网传浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。网传图片显示,该标语共有四个版本:
“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事”、“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着”、“大家加,才是真的加,加班真好”、“他加我也加,想跑也跑不了”。
对于这样的行为,央视网也是评论上述事情,从梦想实现价值的个人,到希望发展壮大的企业,都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。大部分职场人希望能准点下班:或陪伴家人,或健身娱乐,再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿,加班完成工作,大多数人能够理解。但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语,把加班标语当创意来晒,把加班当成正常状态来宣传,是畸形加班文化的缩影,更是对法律法规的漠视。加班不一定真好,但违法一定不好。
现实中,一些企业非常崇尚加班文化,为了压缩人力成本,变相鼓励员工加班来分摊工作量。一来二去,拒绝加班者不仅成为了异类,而且还面临收入下降,甚至被变相裁员的风险。一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间,用超长的工作时间兑现金钱补偿。
今年8月,人社部与最高法曾对“996”工作制说不。一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏,取消“大小周”,告别“996”,同时从制度设计层面进行约束。相信未来越来越多的企业将,更文明和人性化地安排员工工作时间,激发员工的工作热情,把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。