女生找工作不接受单休遭HR羞辱：我们不是找小三！

求职者找工作难免要和人事也就是HR打交道，他们往往掌握着初筛“大权”。

据报道，近日四川成都一位女生看到一公司招聘人事专员，女子称一开始这个岗位没有写详细的信息，她对这个岗位比较感兴趣于是向HR咨询了一下。

她了解到公司给到的月薪是4到6千，工作时间夏季8点到17点30，冬季8点30到17点30，周末单休。

女孩回复称这个薪酬单休不太能接受，一年到头要多上几个月班。

没想到，HR的回复相当犀利，你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。

女孩听后直言惊呆了，感觉被羞辱，她表示只是说出了自己的想法，对方凭什么骂人，我做错了什么啊，气得半夜睡不着。

这位女孩的遭遇，不仅让该女生气得睡不着觉，网友也看得目瞪口呆。

找工作本来是双向选择，公司可以有自己的标准和要求，单休虽然算是比较苛刻的要求，但只要依法给付加班费，求职者自愿接受，也无可厚非。但是求职者不接受单休，谈不拢就不谈，HR有什么资格口出恶言来“教育”求职者？

据进一步了解，涉事公司为四川元坤智能机电设备有限公司，曾因未按劳动保障行政部门整改要求进行整改，被成都市龙泉驿区人社局依据《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项，“不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”，罚款12000元。

不过话说回来，单休到底合不合法？

据人民日报科普，按照相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

其它加班与报酬规定，可参考下图。