老年再就业？麦当劳招聘退休人员：实行弹性工作制

8月24日，中国老年人才网正式上线，标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。

从中国老年人才网页面可知，中国老年人才网挂出了总计81个岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平集中在3000元至12000元不等。

网友发现，麦当劳服务员招聘启示赫然在列。

北京一招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800-3500元。

此外，同一页面显示，18至40岁的全职员工月薪在2500到3500元之间，而16至20岁的学生员工每周工作时长在3到4天，每天4到8小时，每月工资为1000到2500元。

如今，在用人成本高居不下、行业人才流失不断的情况下，餐饮企业不得不求助于老年群体。

相比于年轻人，退休员工没有晋升需求，同时在服务过程中也更有耐心，这些都是招募退休员工的好处，不过这也是造成餐饮用工老龄化的原因。

有专家认为，只有认识到长寿时代人口机会的潜在优势，主动适应发展新要求，探寻新动能，才能更好地推动经济社会发展。 作为在年轻人中最火热的快餐品牌之一，麦当劳此举无疑在一定程度上体现了行业对老年员工的接纳。