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展开在《三国志・战略版》游戏中,有一个一路披荆斩棘,连夺霸业的同盟,他们并没有太多高战,也没有神机妙算的盟主管理,他们是如何一路称霸全区的呢?今天就让我们就走近这个略带神秘色彩的同盟——荣耀八七七。
我们专访了荣耀八七七的轮值盟主(游戏ID“莫志鸿几”),通过对他的采访,解开荣耀八七七的强大奥秘。
连接现实的游戏智慧
“莫志鸿几”在现实生活中拥有跨国餐饮企业的高管、大学讲师、画家、作家等很多身份,喜欢世界旅行,喜欢冒险,喜欢游戏。最近在家休息,玩起了充满回忆的三国游戏,他在《三国志・战略版》中加入了877区的“夏至”同盟。
在S1赛季中,他遇到一群志趣相投的朋友,在不到两个月里,一起征战治理,使自己的同盟成为了全区第一。现在征战S2,已经占据司隶。那么,这样强大的同盟是如何练成的呢?
01制度驱动
一个强大的同盟不能只倚靠那一两个优秀的管理者,“莫志鸿几”主张,一个盟要由制度来驱动,这样才可以最大程度地保证一个盟的稳定性。
荣耀八七七没有固定盟主,谁有能力谁做,能力相等,谁有时间谁做。同时打开全盟成员的晋升通道,只要你有想法,肯努力,从一般成员可以做到军团长,带一个队,而后就有机会做适合的官职,甚至当到盟主或副盟,这样既能保证大家的积极性,也是一个盟保持活力的关键。
一个强大的盟,最大的敌人,不是其他盟,而是自己,组织越庞大,盟里能人越多,越是容易从内部出现问题,对于这种依靠团队协作的游戏,系统运营管理是制霸的关键。消除同盟内的阶层固化,我们靠制度驱动,而管理者是制度的执行者,我们认同的是规则,游戏里也是这样,认同的不是这个人有多能打,而是他的领导能力,我们都有这种共识。游戏跟企业管理一样,当组织到这个程度的时候,一定是让制度驱动,执行尊重的是这个制度,要让制度靠前,人就要靠后。
02去英雄化
“莫志鸿几”认为,真正强大的组织,依靠的是团队整体,而非个人。以荣耀八七七为例,这个赛季初,荣耀八七七在全区的个人排名并不靠前,甚至全区前十,一个荣耀八七七的人也没有,但盟的排名始终全区第一,这就是团队在发挥整体协同作用。所以,荣耀八七七尽量弱化个体英雄,而是倡导团队协作。
03军制改革
荣耀八七七的军队设置不同于大多数盟,共分为“三军九团”三个军分别是龙威军、虎威军和豹威军,战斗力分为三等,每个军下设三到四个团,每个团选出一个活跃度高的玩家做军团长,管理25名团组成员。“三军九团”制度则是盟主副盟只要管理这九个军团长就可以了,每个军团长在监督麾下25名成员执行,这样每个管理者都有事做,又不会太累。
荣耀八七七里,任何一个官职都有其明确的工作分工,没有一个闲职,有效调动了活跃玩家的积极性,也运转起了一个盟所需的所有机能。
荣耀八七七职位设置与职责划分:
盟主:负责全盟发展战略及重要事物决策。
丞相:国家政务总管,主抓征战以外全部事物。盟主不在时代行盟主工作。
大将军:征战总指挥,负责所有战事相关工作。
大司农:负责土地纠纷事物。
外交官:负责外交结盟事物。
尚书令:全盟规则执行监督,绩效考核。
太尉、太常、征东将军、征南将军、征西将军、骠骑将军:协助大将军处理征战事物。兼职稽查考核组成员。
太仆:负责攻城及攻城营。
以上职务任职者,可同时兼任各军队长职务,队长才有资格晋升为以上职务。
04激发团队的狼性
荣耀八七七有严格的土地法,比如,攻城时,如果是攻城榜前三名,就可以做该城太守,获得十级铜矿等奖励(九级、十级铜矿在荣耀八七七是国家管控的战略资源,作为激励分配工具)。
05策略游戏以“策”制敌
很多在现实军事中的策略,在这个游戏里都可以应用,比如声东击西——我们要攻打一座城池时,先在另一座城池设置疑兵——用只有一个兵的“斯巴达”制造声势,后面帐篷无数,也让敌军摸不清底细,而真正的战场我们则偷偷分散进兵,并隐藏在帐篷里,在另一城佯攻时,突然发动闪电战。
06游戏中总结的管理智慧
在选人上,荣耀八七七的原则是热情第一。而那些有激情、有梦想的小伙伴,是我们选管理层的优先人选。能够在一个团队游戏中一路前行,除了靠能力,更要靠胸怀,S2时我们盟能这么快制霸全区,有一个很重要的因素就是依靠大胸怀,大格局,留住了S1的大量人才,其他盟成员也可以来做管理,甚至是盟主。这样保留了各盟的主力,并且S2同心协力。
最后,用莫志鸿几写的一篇S2开区檄文作为本文的结尾:
恩怨情仇昨日去,远方战鼓再从戎
昔,群雄各起,征战杀伐,幸,今朝四海归心,877迎大一统,诸君皆功不可没。
然,征袍未解,战事又传,下赛季强敌将至,望诸公,弃前嫌,同协力!固877之荣耀,守育吾辈之大地山川。建不世之功,田舍郎登帝王堂,方为大丈夫!
预祝诸公,征四方不败,开盛世太平!
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