英伟达员工97%投票挽留黄仁勋 你希望他复职吗？

编辑观点： 黄仁勋辞职后，英伟达员工通过内网发起挽留行动。内部投票显示超过97%的参与者希望他继续担任CEO，意见箱帖子与全员邮件中多次出现要求董事会重新考虑的声音。员工普遍将公司当前成就与创始人长期领导直接关联。董事会已任命临时CEO并启动正式遴选，同时市值出现大幅波动。支持复职的一方强调黄仁勋对公司文化与战略方向的不可替代性，认为个人问题不应完全抵消其历史贡献。另一方则关注治理透明度与问责标准，认为高管私人行为若影响公司声誉与监管环境，董事会有责任作出调整。员工情绪反映了创始人权威在科技企业内部的特殊地位。是否复职最终取决于董事会对风险、稳定与长期利益的权衡，而非单一内部投票结果。

11月12日，英伟达董事会宣布，黄仁勋辞去公司总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效，由执行副总裁兼首席财务官科莱特·克雷斯出任临时CEO。辞职导火索是婚外情丑闻及疑似外国情报风波，消息公布后英伟达股价一度暴跌超过14%，市值单周蒸发约4930亿美元。

辞职消息公布不足24小时，英伟达内网“建议箱”中一位资深工程师发帖，希望董事会行动前先听听员工意见。该帖迅速获得超过1600条评论，员工自发投票显示超过97%的参与者希望黄仁勋留任。员工留言包括“英伟达就是黄仁勋，黄仁勋就是英伟达”“我们都是人，都会犯错，他做过那么多正确的事，他需要第二次机会”。马斯克也在社交平台表态：“有人正在发起请愿要求让Jensen复出，我也在签名支持”。

支持复职的声音集中在“创始人不可替代”和“功过分开看”，“他带领英伟达走到今天，一次个人错误不应该抹掉三十年贡献”“新CEO未必有他的技术定力”。反对的声音则指向治理底线，“董事会如果因为员工投票就收回问责，那以后高管的私人行为还有什么约束力”“97%的投票代表的是员工对创始人的情感依赖，不等于治理上应该妥协”。也有中间观点认为，这件事的真正看点是“创始人权威与公司治理之间的张力”，英伟达不是第一次面临这个问题，也不会是最后一次。

你希望黄仁勋复职吗？是“功大于过，应该给他第二次机会”，还是“治理底线不能因为创始人身份就松动”？评论区聊聊。

就在11月12日晚，黄仁勋突然辞职！全面退出英伟达管理层。英伟达董事会已启动新任 CEO 遴选，临时 CEO 由首席财务官兼任。你认为黄仁勋会在今年内回归英伟达管理层吗？不妨大胆预测一下！