育碧将采取长期措施保障工作环境安全 重塑公司文化

针对近期游戏业界以及育碧内部出现的性骚扰事件，育碧CEO Yves Guillemot在官方推特发布了一则声明。声明中提到，育碧将实施长期、结构性的措施来保障安全的工作环境，使之符合“对有害行为零容忍、每个人都能感到安全地畅所欲言”这样的价值观。

为此，育碧成立并任命Lidwine Sauer为职场文化主管（Head of Workplace Culture role）。她将负责审查公司文化的每个部分，从而提出对所有人都有益的改动建议。

育碧还将从周一开始举办一系列会议，倾听员工的体验、忧虑以及建议；同时，育碧内部也会展开调查，收集坦诚的匿名反馈，帮助重塑公司。

育碧还将对公司内的政策和程序进行外部审查，保证它们的先进性；设立多样性及包容性主管（Head of Diversity and Inclusion），提高组织成员、包括管理团队的多样性。

除此之外，Yves称之前的性骚扰指控的调查仍在进行中，等到结案后才会正式采取措施。