拳头CEO被控性骚扰后续：无证据、建议不对其采取任何行动

据《华盛顿邮报》报道，负责审查拳头公司CEO尼科洛·劳伦特性骚扰案件（Nicolo Laurent）的第三方3人特别调查委员会今日向拳头员工宣布，他们没有发现该CEO“任何不当行为的证据”，并建议不对这位高管采取任何行动。就在这一消息公布的同一天，拳头公司的一名前行政助理就向法庭提出请求，要求加快对劳伦特的诉讼进程。这名助理在今年早些时候指控劳伦特，因她不接受性骚扰而将她解雇。

特别调查委员会在声明中提到：“我们的结论是，没有证据表明劳伦特骚扰、歧视或报复原告。因此，我们得出的结论是，目前...不应该对劳伦特采取任何行动。”该特别委员会由拳头董事会的三名成员（一名女性和两名男性）组成，同时他们表示该结论和建议是基于赛法斯·肖律师事务所（Seyfarth Shaw LLP）进行的第三方调查得出的，该律师事务所以代表企业与员工进行劳动谈判而闻名。

今年1月，拳头前员工莎伦•奥唐奈(Sharon O’donnell)对劳伦特提起诉讼，指控这位CEO对她进行了一系列的性骚扰，甚至劳伦特曾要求她在劳伦特妻子外出时到他家中去。劳伦特否认了这些指控，并表示：“最重要的是你们能直接从我这里听到事实：有关我骚扰、歧视、报复的质控是不真实的。那种性质，甚至是接近那种性质的事情从来都没有发生过。”

目前拳头公司和拳头前员工莎伦•奥唐奈并未对此事置评，拳头公司在其官方网站上表示：“我们将利用一切可以利用的法律途径彻查此案，确保拳头和尼科洛·劳伦特获得赦免。”

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