一公司规定年终奖与年假2选1 法院：违反《劳动法》

今日，一则公司年终奖励与休年假需 “二选一”的消息引发网友热议。

据报道，辽宁抚顺一公司引规定《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，年终奖励与休年假需 “二选一”：员工要得到“年终奖励”和福利，需要“未休年假”。同时规定，年终奖金为上年度月均工资，若累计请病事假超过15天，则需在计算12个月总绩效时扣减一个月。

公司的职工刘先生于2020年2月退休后，向劳动监察局投诉反映该公司没有执行国家年休假补偿的问题。

在监察局作出《监察整改指令书》后，该公司支付了刘先生于2018年未休年假的补偿3172.41元。公司以2018年时已给予刘先生未休假的“年终奖励”3050元为由，多次要求其返还已经领取的奖金，后者拒不返还，公司遂提起诉讼，要求法院判决刘先生返还2018年的“年终奖励”。

2021年，抚顺市新抚区法院作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求。

该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。

近日，中国裁判文书网公开该案二审判决书，二审法院认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张，不予支持。

法院认为，公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励，在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未休年假补偿，两者在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。

故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求，没有事实和法律依据，不予支持。

作出终审判决：驳回上诉，维持原判。