美国人才荒:亚马逊提高员工基本工资上限至35万美元

2月8日早间消息，亚马逊在周一向员工发出的一份内部备忘录中表示，该公司将把所有白领员工的基本工资上限提高至35万美元，这与之前16万美元的上限相比是一种很大的提升。

基本工资只是亚马逊员工总薪酬的一部分，其中不包括限制性股票单位（通常在几年内以增量形式授予）以及签约奖金等其他现金奖励。从历史上来看，亚马逊员工的薪酬有很大一部分都来自股票。

亚马逊在备忘录中写道：“在过去一年时间里，劳动力市场的竞争尤为激烈。在对各种选择进行彻底分析，并权衡考量了公司业务的经济性以及吸引和留住顶尖人才以保持竞争力的必要性之后，我们决定大幅提高薪酬水平。”

亚马逊发言人证实了这份备忘录的真实性，但拒绝进一步置评。

根据这份备忘录，除了提高基本工资之外，亚马逊还称其将提高全球大多数工作岗位的整体薪酬范围，而且“提高的幅度比我们过去做的要大得多”。

亚马逊作出上述改变的背景是，该公司越来越多地受到员工的抨击，原因是员工认为亚马逊的薪酬低于市场水平。上个月曾有报道援引亚马逊的内部调查报告称，基本工资最近被列为员工想要离开该公司的首要原因之一。

与以往相比，美国劳动力市场上的竞争状况已经变得更加激烈，特别是由于新冠病毒大流行给了工人更大的筹码来要求获得更高的福利和工资。在这种形势下，越来越多的公司都在提供灵活的工作安排，比如采用远程工作或混合雇佣模式等。这种形势促使亚马逊和其他科技公司承认，如果不能提供这些福利，则有可能会损害它们吸引或留住人才的能力。

根据追踪科技行业薪酬的美国数据收集网站Levels.fyi提供的数据，就工程师薪酬而言，亚马逊去年没有跻身于前七名雇主之列。相比之下，游戏公司Roblox的顶级工程师可以赚到100多万美元的年薪，而Facebook的顶级工程师也能赚到90万美元，不过这些数字包括所有形式的薪酬，而不仅仅是基本工资。