00小伙后被领导辱骂后起诉获赔100元 获法院支持

上下级发生龃龉不合，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港(化名)为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失，最终获得法院支持。小港的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。

小港表示，虽然此举花费的时间和经济成本无法收回，但其获得的精神价值远超物质时间成本，“我获得的精神价值是无与伦比的。”

“其中也有我的问题。”对这段纠纷的起因，小港并不避讳。他说，今年6月初的一天早晨，恰好处于学员考完的淡季，他的手头也没什么工作安排，于是在办公室“摸鱼”打了会游戏，被刘某逮个正着，“那时候甚至有些人都没来，都没在工位。”

之后，刘某给了他两个选择，一个是工资计算到当月15日自行辞职，另一个是由其亲自辞退。面对如此突兀的劝退，小港并不接受。不到一周后，刘某打来电话要求小港和同事交接工作，并交出含有学员联系方式等资料的工作手机。谈着谈着两人情绪都比较激动，刘某开始上升到人身攻击，对其爆粗。

“民警问我的诉求，我说就要他在办公室当着全体员工的面对我公开道歉。他答应了警官的。”小港回忆，有天中午午休时段，自己抽空去公司附近的一个派出所就此事报了警，民警通过电话与刘某沟通调解。

然而，小港却迟迟未等到刘某的道歉，多次询问催促，都被刘某推脱敷衍了事。小港在8月下旬以人格权受到损害为由，向法院提交了上诉状，请求法院判决要求刘某当着所有员工的面，正式公开向自己道歉，并赔偿误工费等费用1000元。

10月25日，法院经审理认为，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。本案中，被告刘某因工作问题在电话中辱骂原告小港，属于侵害其人格权，刘某在微信群中对小港使用“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”，这种明显具有侮辱性的语言进行评价亦属于侵害原告的人格权。

法院判决：刘某于本判决生效后七日内在微信群中公开发布对原告小港道歉的文字内容(内容不少于50字)，或将道歉声明(内容不少于50字)张贴于南昌市青山湖区公司办公室内或走廊不少于三日以消除不良影响，刘某于判决生效后七日内向小港支付精神损害赔偿金100元。