女子因病少上1天班公司不给年终奖！网友气炸了

今天，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜，引网友关注。

据溧阳法院官方微信号11月16日报道，在溧阳某公司上班的彭阿姨在单位从事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“袭击”，经核酸检测为异常。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身体不适的情况下依然坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此彭阿姨多次和公司协商，希望公司能安排人手让自己休息几天，几次协商过后公司终究不同意。

最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭阿姨实在无法坚持工作，于是从公司离职。

彭阿姨离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求，公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭阿姨在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。

该消息引发网友热议，大部分网友站在彭阿姨这边——

田宝66: 这种公司蛮常见的，想当初我1月3号上班的，因为1号2号正好逢元旦周末，就因为这两天，没有年终奖。

J_平凡12:其实很多公司，年终奖并没有写到合同里，或者写了也不是硬性规定，解释权都在公司。

橙-Sir: 人家带病工作坚持不住了，差一天不给年终奖属实过分。

椰子味的夏天_DW：年终奖和全勤奖不是同一个概念吧？辛辛苦苦工作就少这一天就没有年终奖了吗？你看合理吗？

弋中人：这公司也太不人性化了！正常人哪可能一年不生个病，有点啥事，因病少上一天班年终奖就没了。

迷路的猫0527：请假扣的应该是全勤奖吧！关年终奖什么事？

最终，法院审理认为，综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满1年，可以领取该年度的年终奖。

法官提醒，用人单位应当在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权利，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。