员工月薪6千因拖工资跳槽却被索赔百万 法院还支持了

2018年12月，小王入职了一家电气公司，担任电气工程师，因为不满公司拖欠加班工资，干了两年不到，他就跳槽去了另一家科技公司。

半年后，小王收到了一份老东家的劳动仲裁申请书，让他大跌眼镜。电气公司要求小王赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元、服务期限未满五年的违约金34万元、违反竞业限制义务违约金50万元。

仲裁裁决，小王支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元，对公司其他请求不予支持。

小王仍然很委屈，在职时月薪不过6000元，既不在核心岗位，也没有接触或掌握公司的商业秘密，怎么就被竞业限制了呢？而且竞业限制经济补偿金1,000元/月，违约金却约定50万，权利义务明显不对等。

小王不服仲裁，起诉到法院。

原来入职时，小王签订的劳动合同约定：离职后2年内，负有竞业限制义务。也就是说，离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动；若违约，需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价，电气公司每月发放工资的同时，按照每月1,000元的标准支付竞业限制补偿金。

公司认为，双方在劳动合同中已经明确约定了竞业限制条款，小王离职后不到一个月就到竞争公司工作，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。

松江法院经审理认为，小王入职时自愿与该公司订立了竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。从电气公司离职之后，进入了与该公司存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同中约定的竞业限制义务。

松江区人民法院泗泾人民法庭陆望舒法官表示，本案中的劳动者是电气工程师，通俗理解也就是一个技术性的岗位，在职期间能够接触到企业的技术秘密，后续他履职的这家公司，通过企业营业执照的信息反映，跟原用人单位存在高度重合，进而法院认定劳动者属于竞业限制主体的范围。

根据劳动合同约定，小王应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。

最终，松江区人民法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。

一审判决后，小王不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。