年轻时失业会有长期创伤 日本“冰河一代”的教训

据新浪财经报道，1993年到2004年，是日本经济的长衰退（long recession）时期，此时进入职场的年轻人面临着严峻的就业挑战，失业率高企，这一代人也因此被称为“冰河一代”或“迷失一代”。

研究发现，即便在经济恢复后，这一群体也将在很长一段时间面临工作动荡和收入低迷的问题，即就业的“疤痕效应”。

事实上，“疤痕效应”在很多国家都可以被观察到，在不同国家的强度和持续性不同，不过就业体制较为僵化的日本，就业的“疤痕效应”更大、持续时间也更长。

近日，东京大学社会科学研究所教授Ayako Kondo在一篇研究中调查了从 “冰河时代”前的1987年到全球金融危机后的2013年近30年间，日本男性的就业变化情况，她发现，“冰河时期”之前进入劳动力市场的年轻人，相比“冰河时期”的新晋劳动力群体，就业更稳定、收入也更高，而且这种差异直到40岁时依旧存在。

与其他发达国家相比，日本的失业率一直维持在相对较低的水平，这部分源于日本劳动力市场上非正式就业（non-regular job）和正式就业（regular job）并行的双轨制，以及终身雇佣制度。

但在90年代长衰退开始后，日本失业率节节攀升，并在2002年达到了5.4%，是1950年以来失业率最高的一年，而这段时期进入职场的年轻人，成了就业市场低迷最大的受害者。

大量研究表明，年轻时失业会导致晚年生活更可能遭遇长期性“创伤”，表现为工资降低、找工作艰难和机遇减少，还会导致他们在40、50岁左右时承受更严重的心理健康问题。英国斯特灵大学的Ronald McQuaid教授曾总结导致“就业疤痕”的几个因素，包括，雇主会将他们不佳的履历解读为个人能力不够；较低的就业起点还会导致他们累积的技能相对较少，信心也不足，而这些又会反过来降低他们对未来工作的预期和职场野心。在日本，上述正式和非正式就业并行的、僵化的就业双轨制，进一步加剧了就业的“疤痕效应”。也就是说，毕业赶上经济衰退的人，在未来一段时间里获得长期的正式全职工作的机会会越来越少。