携程3加2混合制办公怎么样了？90后00后成为混合办公主力

2022年2月14日，携程宣布推行“3+2”混合办公模式，计划从3月1日起允许员工在每周三、周五自行选择办公地点，并表示这项新政策将覆盖集团全体3万名员工，“不分男女、不分值岗、不做薪资调整”。

3月5日，携程公布混合办公两周年成果，数据显示，已有七成员工体验了混合办公的带给自己的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。

其中，有员工累计申请了167次混合办公。女性申请人次占比略高，年轻人更青睐混合办公。混合办公政策惠及了更多的有娃家庭，已有63%的宝爸和58%的宝妈申请过混合办公。

90后更加青睐灵活的混合办公模式。数据显示，混合办公对年轻员工的吸引力明显，90后00后成为混合办公的主力人群，占比近八成，其中21%为团队主管。申请混合办公的员工中，超八成选择周五居家办公，此外，每4位申请员工中就有1位选择周三和周五同时居家办公。

数据也显示，通过整体绩效观察，这些年轻人工作效率并没有明显影响，部分人的专注度和工作效率还有提升。

生活工作化，工作生活化，让越来越多的年轻人变身“时间管理大师”，他们推崇灵活与高效，家里、咖啡厅、快餐店都可以化身为办公场所，混合办公政策，使年轻人在提升效率、灵活掌控时间、提升企业归属感方面，被更多满足。

据企业公布数据，混合办公制度实施第二年，越来越多的家庭因此获益。数据显示，申请者中宝爸率略高于宝妈，占比分别为63%和58%，这项政策正在帮助有娃家庭更好的平衡工作和育儿需求。

同时，数据表明，该制度女性申请者占比逐渐提高，相较去年增长近9%，每周均申请混合办公的活跃员工中，女性占比为59%。

混合办公的社会效应正在显现。混合办公启动2年期间，为员工节省了超70万小时的通勤时间，也便利了员工置业 。

携程人力资源负责人介绍，在保证工作效率的基础上，混合办公得到了员工和主管的支持，对人才的吸引力正在加强，员工可以跨城或跨国工作，线下办公室的桎梏消解，正在吸引更多优秀人才加入，同时员工离职率也有明显下降。