格力否认校招辱骂女大学生：非公司员工 招聘信息出入较大

快科技11月4日消息，近日，一位女大学生“长崎光子”在抖音喊话格力的视频突然爆火。

视频中，这位女生表示：“关于格力电器杭州有限公司校招挂羊头卖狗肉，无故对大学生进行辱骂一事，我希望能得到一个回应。”

原来，10月29日，该女大学生的学校组织了大家去浙江工业大学参加校招双选会。在这期间，她加了格力电器杭州有限公司储备干部招聘群，10月30日，这个群开始了腾讯会议的线上视频宣讲。表示实习生都要到一线工作三个月，对此她表示可以理解。

“每天工作要12个小时、早8晚8、午餐45分钟、晚餐30分钟，上六休一、有白班夜班，一个月一换，而且都要站立工作”，对于工作的具体内容，她吐槽这就是“流水线打螺丝”，这样的工作强度1个月只有5500块钱，还要除去两人间宿舍租金50元，水电自理，并且没有通勤补贴。

她还表示：“当时说社保是800，也是从工资里扣。转正后5-7千，看出勤。潜台词就是包含加班费才能有7千。这样算工资只有4千多。”

而当时招聘时，格力招聘方承诺的是校招专业不限。对于“这样的流水线要做多久”，宣讲员说都可以保证转正。

“当时放了一个图片，左边是管理岗，右面是技术岗，然后说可以横向转岗，也可以纵向晋升。但是除了机器自动化类似的专业，其余的都不能保证转岗。其实意思是所有人都会留下，都会转正。除了机电类的工科，其余的都留在厂里打螺丝。”

最好笑的是，宣讲员说了一句“我们现在是不招硕士的”，对此“长崎光子”吐槽：“硕士有那个必要来你厂里打螺丝吗？”

几位女大学生对岗位提出疑问：“文科生能否转岗？”“实习转正后是否算储备干部？”群成员“长崎光子”质疑道：“这和进厂有区别吗？”宣讲员则回应，大学生做这类工作“没有社会上的人做得好”，并称安排的工作“很轻”。

比起工作内容，一位女大学生更关心合同问题。她的老师曾提醒，实习应签三方协议以保障权益，仅签实习合同可能存在风险。于是她将网上搜到的、关于该公司过往招聘中出现的岗位内定、合同争议等问题发到群里，询问是否属实。

公司人事张某劲回应称“来之前会讲清楚，不存在欺骗”，并强调未收取费用，还表示“做不了可以走，不用诋毁”。“长崎光子”反驳，指出问题本就来自工人反馈，何来诋毁？

随后张某劲却突然对女大学生进行人身攻击：

“长崎光子”事后查看群成员，发现除宣讲人外，还有中介混在其中，对校招群的人员构成提出质疑。

视频最后她指出，辱骂行为发生在公司校招群，涉事人事代表公司回应问题，格力电器杭州公司对此难辞其咎。

像格力这样的大企业，通过校招招聘储备干部，这本是一件促进应届大学生就业的好事，而实习期间安排一线流水线工作也可以理解。可大学生是冲着招聘储备干部来的，个人学历、能力以及对职位和薪资待遇的期望值都比较高。

而从对方宣讲员拉人进群后的说明来看，的确与当初校招所挂名号和部分承诺不符。

而这件事也没有结束，很快又迎来了新的后续，这位女大学生又发了第二条视频。

她表示：“视频有了热度后，杭州易鑫人力资源有限公司，也就是视频中提到的鑫职汇和张某劲，已经确定是他们公司的员工。”

而这个鑫职汇不仅在事件发酵后指使员工举报她发布的视频并威胁员工删除评论，甚至员工还疑似未成年。

对方举报她的理由是侵犯肖像权。“长崎光子”认为对方的照片和名字都打了码，视频也过了两轮审核，所以她的视频没有违规。

而之后不久，格力的那位宣讲员也在群里向大家表达了歉意，并表示已经开除张某劲。对此“长崎光子”提出质疑：“张某劲并非格力员工，我不知道为什么用开除一词。”

对方还表示，辱骂一事可以当面向其道歉。而“长崎光子”仅希望录视频道歉，没有当面的必要。

这时候更奇怪的事情发生了，“长崎光子”表示尽管自己隐藏了学校的定位信息，但是对方通过评论区扒出了她的学校，这让她很没有安全感。

随后格力杭州方面的人事又找到了女大学生的老师，再度表达了“当面道歉”之意。而“长崎光子”始终认为，这个举动是变相通过学校给她施压。

视频最后“长崎光子”表达了自己的诉求：“我思考之后觉得不能拒绝沟通，我愿意接受杭州格力通过校方和我电话沟通。但是我仅原谅人事处理此事件的不周到之处。我还是对杭州格力的实习生招聘、员工待遇持怀疑态度。”

昨日晚间，格力电器（杭州）有限公司发布严正声明：

近日，抖音平台上有关于“格力电器（杭州）有限公司”校园招聘的相关讨论，对此公司高度重视并第一时间进行核实，现将相关情况说明如下：

一、视频中提到的招聘人员并非公司员工，其未经公司授权和允许，擅自建群招聘，发表不当言论，给公司声誉和当事大学生造成严重伤害，公司将保留对其本人及所在机构追究法律责任的权利。

二、视频中关于公司招聘内容的描述，与公司实际的招聘信息存在较大出入。请应聘者关注公司官方招聘平台，获取准确招聘信息。

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