特斯拉全球大裁员 中美国员工赔偿方案曝光

4月18日，特斯拉已经启动了全球裁员，而主要市场美国和中国成为了裁员重灾区。

据国内媒体报道，特斯拉中国区的裁员影响了多个部门，其中一些已经裁员完毕，销售人员在此次裁员中遭受的影响巨大。

据了解，本次中国区裁员的比例可能超过20%，据了解，此次裁员有的部门将优化 30% 至 40%，个别部门优化 50%。补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完就走便是“N+3”。另外还有消息称入职六个月内的新员工被裁拿到的赔偿为0.5N+3，即不满六个月，N按照0.5计算。

而在美国，五名特斯拉前员工透露，公司似乎向被裁员的员工提供了两个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将会支付到今年6月14日。离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算。

根据美国《工人调整和再培训通知法》，员工人数超100人的企业在进行大规模裁员前须提前60天通知员工。如果没有，被解雇的员工有权获得最多60天的工资和福利。

根据美媒看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司上保险的员工支付两个月的 COBRA 健康保险费用。