奇瑞回应345策略：本意是提升工作效率和员工幸福感

8月7日消息，针对之前网上流传的“要让3人干5人的活（实现3个人干5个人活，拿4个人的工资）”文件精神，奇瑞现在正式公开回应。

奇瑞表示，网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验。（这一策略的）目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。

更重要的是，奇瑞‘345’策略在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，提升员工的幸福感。但网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向。”奇瑞控股集团新闻发言人金弋波表示。

网上曝光的会议显示，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。

就网络流传文件，提高人效不可理解为简简单单的加减法，在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时，也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。

文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。

据了解，2023年，奇瑞控股招聘大学生3000余名，绝大多数来自“985”“211”高校。2024年，奇瑞控股招聘大学生3400多名。