据财经网科技消息,9月27日,腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件,宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。邮件中声称,本次调整是2022年腾讯职级改革的延续。
从今日(27日)起,腾讯员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。对于取消职级外显的理由,腾讯宣称是希望内部员工减少对职级的过度关注,不以职级论英雄,被“职级对等”之类的官僚陋习捆住手脚,提倡平等的职场文化。
此前腾讯内部已经有不少业务团队在进行试点,将组织架构中管理者的管理职级(总监、GM等)调整为“XX(业务/团队)负责人”的名称。
本次调整的另一个重要改变是,将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求,从0.5年延长至1年,与其他职级保持一致。
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