据媒体报道,荣耀近期在内部实行“雄鹰计划”,对关键岗位采用“竞聘上岗”的方式。荣耀方面向@新浪科技 证实了该消息。
据报道,目前荣耀已完成对中国地区部关键岗位的人员部署,其中涉及38个中国区关键岗位主管,采用“重新竞聘上岗”的方式。其中45%的岗位负责人有所调整,90后占比达到24%。
此外,荣耀内部新增AI新产业部门,同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。此前,荣耀新任CEO李健曾宣布,将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。
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