据媒体报道,荣耀近期在内部实行“雄鹰计划”,对关键岗位采用“竞聘上岗”的方式。荣耀方面向@新浪科技 证实了该消息。
据报道,目前荣耀已完成对中国地区部关键岗位的人员部署,其中涉及38个中国区关键岗位主管,采用“重新竞聘上岗”的方式。其中45%的岗位负责人有所调整,90后占比达到24%。
此外,荣耀内部新增AI新产业部门,同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。此前,荣耀新任CEO李健曾宣布,将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。
你做推胸的房间我做胸推 确认已满18岁的囧图
靠大尺度MOD火了!游戏官方:成人内容越多越好
里昂化身小娇医!《病栋危机》“实机”演示来了
又一美女角色惨遭攻击!污蔑善良贤妻为大尺度工具
传《鬼泣》初代重制即将公布!就在索尼发布会上
索尼PS全新显示器官宣!PS5“高达”120Hz惊艳体验