HR当求职者面撕简历 涉事公司：本意是销毁不是侮辱

近日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇“人生耻辱时刻”。该信息在随后两天登上热搜。

当事人介绍，面试当天她由于时间仓促，忘记携带纸质简历，因此提前半小时到了该公司。前台工作人员得知她未打印简历，就从网上下载打印了她的简历，并将她带进面试房间。

面试官进门，得知她就职意愿不太强烈，未深入进行面试提问，谈了一些专业知识后，询问她目前公司的绩效考核情况。当事人认为自己并未离职，不应透露公司情况，于是拒绝回答，双方结束此次面试。 

当事人询问面试官是否可以带走简历，因为之前面试官的问题让她感到没有安全感。

面试官站起后问“我可以撕了它吗？”随即将简历撕碎。

11月11日消息，涉事公司系北京紫图图书有限公司，该公司接受采访表示，撕毁简历时，对方未反对。

对此，应聘女子称涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“不尊重人了”，从她手中拿过撕碎的简历就走了。同时，她称不接受道歉。

紫图图书公司工作人员称，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式。

该工作人员表示，面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业，我们本意是为了销毁简历，因为简历是公司打印的，上边记录了一些信息。并不是要侮辱她，但面试官没顾及对方感受，粗暴采取了撕毁方式。

涉事公司多次联系应聘女子当面道歉，但对方未同意。

对此，当事人表示网上发帖后，母亲看到很担心她的安全，两名不同的人员联系小风提出当面道歉。两人都说自己是撕毁简历的人，感觉被欺瞒。

不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。要对方在官网挂道歉声明、向其母亲致电道歉并说明情况，或向其粉丝逐个打电话说明情况，或是直播道歉，或是走法律程序，任选其中一项即可。

不过对方公司表示拒绝。