《足球经理2013》提示与技巧列表

　　拥有较高适应性的球员更容易融入新球队，新国家以及其文化，他们也不会想家而影响状态

　　使用正确的培养方法，可以让被媒体描述为天才少年的年轻队员在将来成为世界级球员

　　在一线队得不到出场机会时，出租年轻球员是增加他们比赛经验的好办法

　　当球员刚从受伤中恢复，可以把他放入预备队进行比赛，再返回一线队，以帮助其回复其比赛状态和体力状态

　　将球员从国家队比赛集训召回，会降低球员士气，甚至让球员讨厌你

　　主教练拒绝其他球队的合同，可以提高其在董事会的信赖和在球迷心中的声望。

　　当媒体对你访问是否愿意执教俱乐部的问题时，表示拒绝可以增加董事会对你的信赖

　　当对其他俱乐部主教练位置发表赶兴趣的言论时，你当前的老板会很不满

　　充足的资金和极高的上座率是董事会扩建球场的主要考虑因素

　　在充足的资金保证下，如果球队没有自己的球场，或者无法升级球场，董事会可能会新建球场

　　好的队医可以更加准确的预测球员治疗时间

　　球员容易暴怒，代表其职业素养较低，且脾气控制temperamental较高.（这俩数值是隐性数值）

　　当球员容易生气或者忧虑，代表其缓解压力能力比较差(压力隐性)

　　当球员在训练受伤时，多注意看看其受伤的原因，适当减少其他队员的身体和有氧能力训练，以防止其他球员再次受伤

　　当于球员签订新的合同，或者赢球的时候，可以提高队员士气。（所以球员士气一直很低的时候，可以将其放到预备队几场，帮助恢复士气）

　　当你不断要求购买队员时，本队与你想购买的队员位置相同的队员，将会变的士气低落

　　让受伤球员打封闭时必须小心，他们很可能因此对你不满。所以不到万不得已（非常重要的比赛）最好别用这个选项。

　　慎重向俱乐部发出最后通牒，否则董事会可能认为你在无理取闹而将你炒掉。

　　控制工资预算在董事会的要求之内，即可以保证你不会有较高的负债也可以让董事会对你更加满意

　　执教没有大量收入的小俱乐部时，在选择赛季前的友谊赛时，可以多邀请一些豪门，可以增加门票收入。

　　无理的批评本对队员，其他的队员可能会对你不满

　　Notes功能可以纪录大量有用的信息，比如球员是否在被批评或则表扬后，有更好的士气和表现

　　拥有一个作为被俱乐部多欣赏的球员可以给你的球队带来很大的好处

　　当与球员商讨合同问题时，你应该考虑下你所提出的合同可以给俱乐部财政带来多大的好处

　　在你添加经理之前就在这个俱乐部工作的职员，都会接受“协商解约”。（方便改组整个教练班子。）

　　经常改变球员的比赛位置会让其变的不高兴

　　24岁或者以下球员的能力可以通过训练有明显的增加

　　守门员的黄金年龄在31岁到35岁

　　后卫的的黄金年龄在在27岁到32岁

　　中场的黄金年龄在在27岁到32岁

　　前锋的黄金年龄在在26岁到31岁

　　在其黄金年龄中，部分能力会增加，或者保持不变（不考虑重伤情况下）

　　随着球员年龄的增长，他们的精神数值会增加

　　当球员步入职业生涯晚期时，身体能力会大副减弱

　　当球员被挂牌出售时，将会很容易被买到。

转会问题

　　当对小于24岁球员提出自由转会时，将对其俱乐部付一定的补偿。

　　买如大牌球员可以大量增加球队队服销量

　　球员更愿意加入其喜欢的俱乐部

　　当你试图把受伤队员卖给其他俱乐部的时候，其他俱乐部在其伤愈前不会有太大兴趣

　　俱乐部更容易签一些喜欢该俱乐部的球员

　　表扬其他俱乐部主教练的时候，可以增加彼此关系，在将来转会中可能以相对较低价格

　　买入此俱乐部的队员（其他俱乐部的教练的欣赏的人中，如果有你的名字，对其队员开价，对方同意时会声明因为你们是好朋友）

　　批评其他俱乐部主教练的时候，彼此关系变差，在将来转会中可能很难买入此俱乐部的队员（对其队员开价，对方拒绝时会声明绝对不卖给你）

　　可以声明对其他俱乐部球员感兴趣通过”'PlayerInteraction”项。（影响本队相关位置球员的士气）

　　如果你想签一个有意加入你的俱乐部的球员，有时候对他发表兴趣可以让他不满，以后出价时也会容易一些

　　对其他球队队员发表有兴趣的言论，会降低本对相同位置的球员的士气

　　在租借合同中设置Canberecalled，在租借合同期中，可以招回球员。（在feeder俱乐部的球员自动拥有Canberecalled条款）

　　当租借合同中，设置有租借费时，球员不可以被召回

　　在租借合同中，如果不设置可以在杯赛出场条款，球员将不可以代表新俱乐部参加杯赛

　　俱乐部可以在赛季任何时候签入没有合同的队员

　　当试图买入有较长合同期的队员，你可能要付多于其身价多倍的价格

　　为了避免本对队员被其他俱乐部自由签入（Bosmanrule）在其合同最后一年时，以其协商新的合同

　　刷灰人。。。。。。。。可以签入本队名字为灰色的球员

　　点'OfferToClubs'项目，可以向所有俱乐部提出球员被挂牌出售的申请，增加该球员被卖的可能性

　　当你短时间内把你的很多球员推荐给其他俱乐部,会伤害球队的士气,因为其他球员会担心成为下一个。

　　设置球员状态为“不再需要的球队弃将”会增加他同意其他俱乐部开出的合同的几率

　　为了保证在转会期前结束转会，游戏在转会期前当天的时间会停止的更加频繁

　　试训球员不具备在正式比赛出场资格，只可以在友谊赛出场

助理教练

　　在阵容页面，可以要求助理教练对球队提出报告。GetTeamReport

　　可以让助理教练负责选择赛季前友谊赛的对手。在'Manager'>'Options'>'Responsibleforarrangingfriendlymatches'.

　　可以让助理教练负责续约。在'Manager'->'Options'->'ContractrenewalshandledbyAssistantManager/coach'.

　　可以让球队教练对下场比赛提出其自己的阵容安排。

　　可以参看球员对赛前谈话的士气影响

训练问题

　　拥有较高多样性能力，在训练新位置时，会变的更容易（多样性现在是隐形数值，曾经是显性，CM3里小范就是20，中国人在CM里第一个20，第2个是李铁）

　　拥有较高多样性能力，即使球员不经常打其训练得到的新位置，位置熟悉能力也不会轻易下降很快

　　当执教半职业俱乐部时，把球员合同签成全职合同以增加训练，会是一个好主意

　　兼职教练会比全职教练负责训练的时间少一些

　　体能训练最好放在联赛开始之前

　　赛季中的大量体能训练，会让球员更容易体力透支和增加受伤几率（联想下中国。。。）

　　在赛季结束后的假期中，球员能力会自然下降

　　体力训练增加体质,耐力,强壮和工作投入

　　有氧训练增加加速，灵活，平衡，弹跳，速度，反应

　　守门员训练增加制空能力，手控球，大脚开球，手抛球和一对一的能力。

　　战术训练增加预判,决断力,位置感,movement,团队合作和拦截传中

　　防守训练增加抢断，盯人和集中.

　　进攻训练增加传球和创造性

　　射门训练增加射门，远射，镇定.

　　定位球增加传中，角球，任意球，点球，界外球.

　　设置教练负责训练时，注意不要让教练工作量过大。即使最好的教练也不可以保证有足够的精力训练大量球员

　　划的时候要注意训练强度

　　青年教练只训练青年队

　　守门教练负责一线以及青年队

　　体能教练负责一线和青年队，但只训练体能训练

　　一线队教练将不负责青年队训练，只训练一线队

　　一般教练负责青年和一线队

　　训练球员的新位置可以增加球队阵容的厚度，可以减少转会开支

F球探问题

　　在球队页面旁边的球探中可以察看你俱乐部的对其他地区的熟悉情况

　　可以通过签下了解很多地区的球探，或者向董事会要一个卫星俱乐部，或者打发你的球探去考察其他地区，来增加你的俱乐部对

　　其他地区的了解程度

　　下场比赛的球探报告包括对手的战术和其关键队员，以及相应建议

　　通过卫星俱乐部，主俱乐部可以自动扩展其球探网

　　当签入非本国球探时，可以自动增加你的教练组对其国家的熟悉情况

　　多调查一个球员几次，可以增加你的球探了解他的长处和短处的几率

　　当你对某地区的球探熟悉度越高，该国更多的队员会出现在球员搜索中

　　让你的球探去调查下一个对手，并且这个对手是在另一个大洲，会导致你的球探花在路上的时间比花在观察球员上的时间还多

G比赛问题

　　比赛中球员数据页面中，名字前的绿色十字，代表该队员在比赛中受伤

　　调整铲球频率，可以减少队员吃牌，尤其当一些很严格的裁判执法时

　　恶劣的天气将会影响战术，特别是一些习惯短传的球队，此时试用一些更多的直传或者长传

　　在快节奏和恶劣天气下，队员体力下降较快，导致很难达到起其最佳状态

　　选择Formations可以及时察看对手是否在比赛中变化阵性

　　使用核心球员战术时，其他队员将更多的试图把球传给核心队员

　　一个核心战术中的核心队员一般会拿球后对进攻提出指挥（WE里的司令台）

　　中锋战术中的中锋将更多的摆渡和背身拿球

　　经常改变球员战术会试球员变的更加不适应，减弱其场上表现

　　把太多球员的自由度都设置成高，他们有可能不会遵守你的战术意图。少设置一些可以得到很好的效果

　　短传和快速配合一般是想关联的，短传球队需要教慢的节奏。直传和反击需要更快的节奏和移动

　　当试图更多控球的时候，可以设置门将较慢的节奏，门将会更多的将球传给最近的球员

　　浪费时间的战术一般用在比赛结束前，如果太早使用，会适得其反。

　　合理配制队员在定位球战术中的战位，可以试一场平局变成胜利

　　允许球员更多的压迫对手，可以让对手很难做出合理的技术动作，但是一些顶级的球员可以找到方法摆脱紧逼，并做出致命一击。

　　在比赛中受伤并且没有显示绿十字的球员，有可能克服伤痛继续比赛并且恢复一部分体力

　　当你发现你给对手在你后卫线于门将之间更多的空间的时候，可以设置后卫比赛心态为完全防守，或者将防线后撤

　　对阵强队的时候，可以设置反击战术。反击战术同样会在客场比赛中有明显效果

　　试图在比赛前保持比赛结果的时候，可以使用浪费时间战术

　　集中能力较低的后卫可能会出现一些致命的失误

　　镇定能力较低的前锋会经常浪费机会，特别是一对一。

　　新签入的队员需要时间适应球队的战术，已经适应和其他队员配合

　　短时间内签入大量新球员会打破球队的平衡和节奏。

　　签入的那些有着不同足球文化的外国球员需要一段时间来适应完全不同的比赛风格

H更衣室训话

　　告诫球员在半场比赛的时候不要自满，以避免球队失去赢球机会

　　中场时一个满怀信心的谈话，会让球队在下半场又良好的表现，甚至转败为赢

　　告诉球员你的不满，并给于批评是必须的，而且有时会有良好的效果，但是部分球员可能会在赛后的媒体采访中表示不满

　　记住球员在什么情况下会对什么样的指使起作用，球员的心理能力也决定了你的指示可以起多大作用

　　轻易不要忽略中场时对球员的谈话，但是有时候一个糟糕的上半场后，让球员自己思考他们的表现会使的球员的表现下半场有明显的提高

　　保持球员有个高兴的心情，表扬球员，赢球，适当的上场机会会保持整个球队有良好的表现

　　当士气低下，一顿猛批不一定可以起到什么作用，这个时候试试鼓励你的球员，帮帮他们

　　赛前谈话会影响球员表现。在你并不是公认的菠菜热门的时候告诉你的球员们你希望拿下这场比赛，会给他们增加不必要的压力

　　告诉球员们你认为这场比赛会输，虽然赛后他们不会太灰心而且不那么容易遭遇连败，但是他们的士气会降低

　　当球员在客场比赛中表现良好的时候，不要吝惜你的表扬

　　在客场比赛的时候，谈话不要过于苛刻的批评

　　在主场，球迷需要一个好的结果，告诉你的球员你需要他们更加卖命

　　虽然谈话可以提高很大的士气，但是不要按部就班，老是重复一套话，会试对球员的影响慢慢减弱

　　在适当的时候，对球员适当使用批评和表扬，否则会使得球员或者其他队友觉得被不公平的对待

球员互动

　　当球员心烦意乱导致表现下降的时候，可以对他提出警告你计划让他们休息。球员并不

　　希望再上场当你声明让他们休息的时候

　　球员会在很疲劳的时候希望休息，特别是一个漫长而有艰苦的赛季尾期

　　当声明球员休息的时候，注意球员并不是特别喜欢一个较长的休息时间

　　当球员进入职业生涯晚期的时候，他仍然会告诉你他的长期计划，这样可以帮你了解他的挂靴时间

　　当你买入你队员建议买进的队员，会增加你和建议人的关系

　　当你买入你队员强烈建议签入的雇员，会增加你和建议人的关系

其他问题

　　主俱乐部更愿意把队员长期的租给卫星俱乐部

　　主俱乐部队员更愿意长期的租借到卫星俱乐部

　　当俱乐部将被接管时，将会有禁止买入新球员的禁令，直到接管结束

　　当青年队员到达年龄标准的时候，将可以签订长期的职业合同

　　过多的批评裁判，会似的你在下场比赛的时候禁止执教，而有助理教练代为执教一场

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