扎克伯格脸疼吗？Meta裁员潮下高管奖金翻倍

2月21日，Meta公司向美国证券交易委员会（SEC）提交文件显示，其董事会薪酬委员会已于2月13日批准将高管年度奖金上限从基本工资的75%提升至200%。

这一调整恰逢Meta宣布裁减5%员工（约4000人）一周后，形成“基层裁员、高层加薪”的鲜明对比。

根据Meta官方声明，本轮裁员聚焦“低绩效员工优化”，美国员工可获得16周薪资及年资补偿，欧洲多国因劳动法限制未受影响。但《商业内幕》调查显示，至少8名被裁员工在2024年年中评估中获“达标或超预期”评级，却在年终突遭解雇。Meta回应称“历史表现不代表持续合格”。

扎克伯格在乔·罗根播客中直言“AI将替代中阶工程师”，加剧员工不安。内部文件显示，Meta计划2025年招聘新员工填补被裁岗位，重点招募机器学习工程师。

尽管Meta声称建立“目标导向的高绩效文化”，但员工在匿名平台Blind爆料称，部分管理者滥用评级制度排除异己，甚至有十年工龄员工遭裁。德国被裁工程师@TechWorker_EU发文讽刺：“我们的‘低绩效’恰好发生在AI研发预算激增之时”。