从85后到95后，三代游戏从业者身上经历的“思潮变迁”

本文作者：风月无边

导语：作为85后，我其实挺羡慕95后的。

　　记得刚入行那会，曾正儿八经的接受了一番入职培训。当时公司擅于作激励演讲的某总作为开场，带着一股昂扬之气向没怎么见过“世面”的我们，展示了公司过去两年在游戏圈创下的“宏图伟业”。末了既直接又隐晦的说，好的项目组程序员年薪能去到多少，而策划的分红又多么的丰厚。

　　我相信在那个阶段，的确有很多80后草根打工者，通过时兴的页游迅速赚到了人生第一桶金。

　　到80末的年轻人入行时，他们左手把握巅峰时期的页游，右手牵着黎明前的手游，听着前辈们的致富神话，一度让他们打满了鸡血。

　　时至2019年，回过头再看看当初一起入行的小伙伴，成功走上人生巅峰的寥寥，步入中产阶级的也不算多，更多的人仍然在被动式的996、9116中沉沦。

　　伴随页游、手游兴起爆发，85后游戏人曾位处游戏行业最好的时代，他们同时也是前几年游戏创业大潮的主导者。

　　2012年~2014年，恰逢手游爆发前期，游戏产业格局并未正式形成，像腾讯、网易等大厂都处在摸石头过河阶段，而如米哈游、莉莉丝这种具有个性特色的研发公司也几乎没有。当时的85后从业者对于创业的兴趣远高于大公司带来的吸引力，这批人很少没有创过业或进入到创业团队的经历。

　　即便在创业最好的时代，九死一生的命运也不会为之更改。

　　前段时间朋友老A跟我说，想找几个人一起做H5，最后再搏一搏。眼见年纪越来越大，加班越发的力不从心，拼也拼不过年轻人，去大公司又难适应，如果再出不了头，过几年只能选择回老家了。

　　之前游戏陀螺发过一些关于超休闲游戏的分析文章，后面也有不少小伙伴过来咨询做超休闲游戏的问题。从他们的角度出发，超休闲游戏（与国内微信小游戏部分类似）制作成本低、周期短，快的一周内可以做一款，这种产品，他们兼职都可以轻松完成。

　　对于很多85后来说，上有老下有小，身上很多还背着房贷，寻找快速变现翻身的机会显得既无奈又迫切。

　　而H5游戏的重燃，小游戏广告变现的可行性，微信中重度小游戏的变现成功实例，一些长尾小渠道带来的机会此刻也让他们嗅到了新商机。至于最后能否成功，也只能静待时间的洗礼。

　　前两年有个圈内90后朋友，离开第一家公司后他跟我说，下一家非大公司不进。后来他辗转几个一线城市，几经艰辛，最终进了国内数一数二的大厂，而今发展得也十分不错。

　　另外一个94年的小朋友C，从一家上市公司跳至国内二次元领军团队。我问他换工作主要考虑哪些点，他说更在意三年后他能达到什么样的水平，不太考虑现在（待遇等）。同时他也认为现阶段的游戏行业，真正能给你好前景的公司，一般都给得起好的待遇福利。

“身边能力比较好的同龄人，想法其实都差不多的，大家都更在意长远规划。”C说。从实际工作反馈及感受来看，C说确实很不一样。“现在这个公司的人做事，感觉比原来的至少强上几个位面，学到的也多。”

　　在广州某大公司当策划的小朱则表示：“感觉要好好做游戏策划，还是得出国学习做3A，门槛较高具有竞争力，回国也有更多机会进大厂，现在国内做数值游戏竞争太大了，都是赚辛苦钱。”

　　比起前辈们，90后显然更早明白“打工者”的要领。在就业上他们更追求大公司或口碑公司，希望借助大公司的优势，帮他们在计划时间内尽快成长。

　　而相对于85后，90~95之间的年轻人虽然有不少赶上了手游的早班车，但是由于经验、资源积累的时间有限，因而选择创业的比例相对较低。再加上他们所处阶段，行业大公司，或专注于某领域的个性研发团队陆续起来，对于他们的就业选择，目标格局更为明朗。