足球经理2015（FM2015） 系统解析与上手图文教程

转会窗

　　转会窗时期

　　国际足联规例指示每季有两个转会窗，较长一个（最长12星期）在两个赛季之间的休战期，而较短一个（最长1个月）则在季中展开。

　　指定的期限因应赛季的周期由各地足球协会自行决定。当一个联赛在每年的下半年展开（例如8月或9月），而跨越两个年度进行（北半球的秋-春季），首个转会窗通常在7月1日展开直到8月31日午夜才关闭；

　　而第二个转会窗在同一季度的1月1日展开直到1月31日午夜结束，大部分欧洲的主要联赛挣用这个制度。

　　由于天气限制，大部分北欧联赛在单一年度内进行，而南半球的传统赛季亦一样，首个转会窗在3月1日展开直到4月30日午夜关闭，而季中转会窗在8月11日至8月31日结束。

　　调整预算

　　要购买球员首选就要留意转会预算剩余和可用工资预算，如果两者出现矛盾，就需要点击旁边的调整预算按钮进行转会预算的调整。

　　调整预算首先要取得董事会的支持，因此首先要留意董事会对你的支持程度，支持度越高，批准调整预算的可能性就越大。

　　接着根据心仪球员情况，就要去取得球探对引入球员的支持，如果球探认为那名（那批）球员值得买入，那么球探也会向董事会提出调整预算申请。

　　接着就是要取得其他青训教练、体能教练和其他员工的建议，如果他们认为那名（那批）球员值得买入，那么球探也会向董事会提出调整预算申请。

　　从上述可以看到最终决定权是在董事会手上，因此需要查看董事会下达的指标，如需调整预算都要根据指标来调整。

　　调整预算方案通过后，玩家就可以调整转会预算与工资预算的比例。

　　搜索球员

　　转会预算批准后，搜索球员有两种办法，一是教练自行搜索，二是根据由玩家、董事会派出的球探去搜索球员。

　　自行搜索可以自行设置搜索条件（球会、国籍、年龄、属性、位置、比赛经验）来搜索球员，需要精准查找球员的话，那么就需要知道那名球员的名字，然后直接输入全名就可以精确找到该名球员。

　　球探搜索的程度是根据球探的实力以及他们搜索球员的地区。球探的实力与薪金成正比，只要薪金越贵的球探多数会寻找到物美价廉的球员。另外足球理念越丰富的地区，专门生产物美价廉的球员。

　　全球足球理念排行榜：中欧、北欧、英国、南美、北美、东欧、加勒比海、西非、东亚、中东、北非、东南亚、南欧。

　　玩家可以根据全球足球理念排行榜来部署球探的活动范围。

　　如果玩家不在俱乐部寻觅球员，那么可以着重各个国家的国脚们。

　　能够成为国脚定必是该国足球的佼佼者，所以只要留心每个国家的国家基本就能够找到水准比较高的球员。

　　因为国脚在该国有一定的足球代表力，所以他们的转会费和薪金都非常高。

　　值得一提的就是联赛的一个政策规则，也就是之前联赛/杯赛规则提到的，每个球会必须要有多名国脚或本国球员，尤其是英超，虽然大家都知道英格兰国脚难等大雅之堂，但是在英超打拼的英格兰国脚转会费、薪金都非常高。

　　其实国脚这部分玩家都可以根据全球足球理念排行榜来搜索国脚，所以这一块工作就没必要安排给球探执行。

俱乐部概况

　　球队信息：查看球队所在地区、创办时间、球队性质（一队、预备队、青年队）、世界声望（球迷数量）、财富度、参与的洲际才。

　　联赛历史排名：查看球队历年联赛排名（从FIFA改制至今，也就是从95年至今）、还可以选择另外一家球会进行历年联赛排名对比图（自家球会显示为蓝色、对方球会显示为橙色）。

　　比赛结果：查看最近比赛的战绩。

　　主要人员：查看主教练、球队队长、球队副队长以及查看全体球员、全体职员。

　　球衣：查看主场球衣、客场球衣、中立场球衣（也就是第二客场球衣），某些球衣因为没有授权，所以没有胸前广告，甚至有些球衣款式与现实完全不一致。

　　球场：查看球会目前的主场球场、球场所在城市、球场容量（大致上确认了球票票房，只要球会成绩越好票房会无限接近于球场容量，票房也是球会的其中一项主要收入之一）、

　　球场大小、球场冠名赞助（类似安联球场，如果需要一部分投资，可以将球场拿去让投资方冠名）、训练场地（有些主球场只提供比赛，不提供训练场地，所以就需要另外寻觅训练场地给各梯队球员练习）。

　　联盟：查看联盟球队，这些联盟球队主要是提供人员流动（球员交易、职员调配）的联盟。

　　死敌：查看球会理念的死敌，死敌球会多数都是本国联赛的球队，死敌越多，教练的压力就越大，因为球迷都希望球队能够战胜它的死敌。目前暂不知解除死敌关系、建立死敌关系的方法。

　　财务：查看财务状况（按富裕、普通、贫穷来划分）、老板热爱俱乐部的程度（像车路士的老板艾巴莫域治，看他的投入就知道他有多爱球队）。

　　传奇人物：查看球队历年的传奇球星、标志性人物（高层）、最欣赏的人（员工）。

　　球会历史：查看球队理念排行榜以及获得的奖杯。

董事会概况

　　董事会支持度：这个支持度也就是董事会的工作态度、他们对球队的热爱程度，支持度越高，他们对球会的投入就会越大、对玩家放权的空间会越大、总预算也会增加，也可以让玩家自行调整转会预算。

　　球探：董事会也会自行派出一些球探，而这些球探都是对董事会负责，可能他们所挑选的球员与玩家理想的球员会有些出入。

　　职员：可以查看全职员目录，以及他们的职务。

　　董事会下达指标：董事会定期会向你下达，只要完成这些任务，就会提升董事会的支持度，一旦没有达成任务，就会令到支持度降低，甚至乎会令到董事会作出解雇你的决定。

职员概况

　　职员雇佣

　　职员包括老板（所有者）、球会主席、总经理、领队、首席教练、U21首席教练、U18首席教练、助理教练、体能教练、门将教练、队医、球探。

　　当中U21首席教练、U18首席教练、助理教练、体能教练、门将教练、队医、球探都可以由玩家直接雇佣、任命，但部分的教练以及部分球探是由董事会任命。

　　玩家可以通过合同期（老板没有合同期）、教练属性（老板、主席、总经理没有教练属性）、精神属性来分析所有的职员。

　　透过精神属性来评定员工的绩效是最妥善的手段，在资金充足的情况之下，员工比较低迷的可以考虑清洗掉，尤其是球探，因为只需要青训得力就可以减少转会预算以及球探的开支。

　　如需增加职员人手可以前往“职员工作介绍所”，根据目前球会空缺的职员岗位挑选人才。

　　如果教练（玩家）想放弃目前的球会，可以去到“工作机会”当中寻找空缺教练位置的球会，或者是向其他球会毛遂自荐。

　　教练组建议

　　在职员菜单当中会有教练组的建议，各位教练会在此发函给玩家，向玩家提出建议（不会发送到收件箱），这里的建议会有球员报告（青训杰出之星的报告）、常规训练的建议等。

　　无论提出意见的教练能力有多么的糟糕，他们的建议都值得玩家思考和接受。