在魔兽世界里，一个工会，无论它拥有多少人数、拥有多高的副本进度，那只是一层表面坚硬的外壳，其实里面脆弱的要命，很容易就会让它外强中干。魔兽世界的工会就像一个表面坚硬、内部脆弱的核桃，我衷心的向那些能够维护、维持工会发展的会长和官员们致敬，也同时向他们表示悲哀！
工会核桃论论点一：
人数不等于辉煌。玩魔兽的人很多，但真正适合打大型副本的人并不多，不要问我，为什么一个工会必须要打副本，现在的工会要想长远发展，必须要组织活动，才能保持人数，避免人员流失。即使是有效人员的数量很大，但人越多越难控制，很多工会使用的是团内自制的方法，但同时又存在了团间容易出现矛盾，以及携团脱离工会的危险，两全不能齐美。人多口杂、意见多，未必好办事。人少就更不行了，人少经不起风波，稍微有个变动，就可能杯碎碗打、分崩离析了。
工会核桃论论点二：
进度催人老。虽然说进度能够吸引一些人加入工会，但越高的进度，组织起来越劳心费力：药品的发放，资金的来源，研究副本的打法，以及副本的时间越来越长，个体会员的资金投入也越来越大，工会副本数量增多，也使工会包袱越积越大，在管理、组织上投入的精力将更多，最可怕的是老会员的退出，很难找到装备和操作合适的替代者。所以通常情况下，一个工会很有可能在颠峰时期没落崩溃，因为这个时候它出现的问题往往最多。当然，进度低的工会更别提了，进度压力大，保留不住人才，通常会成为大工会获取人才的基地之一。
工会核桃论论点三：
蛀虫。蛀虫的特点是：坐享其成，吃完这里吃那里，混完这里混那里，不舒服了，就换地方，换了地方继续吃。蛀虫很有可能是一个个体；也可能是一个集体，他们搞倒一个工会，再去搞另外一个工会，但有一条是不会改变的——没有利益他们是不会去的，兄弟感情和仁义、人品对他们来说，只是挂在嘴边的漂亮话；人活的鲜亮，见啥要啥，吃的饱满、白胖，做了很多亏心事，还满口是理由，最后仿佛他们是最为正义的，最富感情的玩家。不管是不是西游记哲学里说的——社会就需要这种人的存在，还是中国哲学里的厚黑学，这些人正像猪八戒一样，没干什么正经活，却也白胖粉面的成了正果，不但成为了唐僧的得意门生，还包养了2奶成了佛。但这些人在工会里面，却成为最难对付的、最具隐藏性的、最具破坏力的一分子。而一个工会多多少少都会存在这样的蛀虫，甚至会让蛀虫形成一个团体。同时，蛀虫们会玩这个游戏很长时间，因为很多真正付出辛苦的、劳累的人，好多都不堪重负离开了魔兽，而蛀虫则不然，他们的特点就是蛀，吃现成的，太多的苦都吃不了，人家也不会吃那个苦，所以过的是舒服太平、坑人快乐的日子，当然不愿意离开了！所以随着魔兽世界人数的减少，蛀虫的数量相对却越来越多了，因此工会防蛀是一个艰深的问题！
工会核桃论论点四：
工会制度。制度是来约束人的，但在魔兽世界里，工会制度对会员的约束力，却是相当的疲软，工会的惩罚和指示，人家不执行，工会也没办法，即使态度强硬了，人家拍拍屁股就走人，或者是千般理由，总之，逃避过错的方法是千奇百怪，工会也不好意思因为一点小事情而开除一个会员，同时也体察不到每一件事情真实是非，所以违反工会制度的现象屡屡发生，对于某些人来讲，工会制度行同虚设，法不成法，经常会导致民主和法制上的混乱，增加工会情绪隐患。和现实不一样，一般人要想脱离国籍是不可能的，所以只能遵守国家的法律法规（特权者除外）。
工会核桃论论点五：
人性化管理。人性化管理的好处是比较民主，民主的意思就是根据大家的意见来办事，根据大家的意见来办事，那么就要征集大家的意见，意见往往不同，那么大家就要进行讨论和协商，人少点还可以，人多点，比如2个团100人，那讨论就乱了去了。这样的工会往往会员过的比较舒畅，但过多的时间都浪费在了讨论中，副本效率、以及决策效率都比较低，总之就是时间都浪费在了口舌上，会员养成了爱发表意见的习惯，官员、会长为此焦头烂额，总之就是效率低，在自己讨论的时间里，别人已经多打一些声望，多尝试了一些boss。所以在魔兽世界里，会员们人人都希望民主，但目前真正适用的，还是独裁制度（资料片就难以估计了）。
工会核桃论论点六：
独裁制度因独而废。独裁制度对工会而言，相对来说很有效率，凡事只要会长一句话，下面一执行就ok了，但一旦首任会长不再玩这个游戏了，其他人很难在声望和威信上达到上一任会长的程度，工会往往维持不了多久，其实即使在人性化的民主工会，也同样会发生这样的情况，只不过是独裁工会发生的几率会更大些吧。在独裁工会的气氛通常会比较压抑，会员之间的情感会相对冷漠一些，也通常会导致人员流失，尤其是那些小型工会。但在这个冷酷的“装备时代”，走副本道路的工会还是独裁更为合理些。
工会核桃论论点七：
民族特性。我客观的说，中国人心不齐，心不齐的原因是没有共同的信仰，心不起是因为现在的国人，造假太多，并不敢轻易相信别人。一个不能够充分互相信任的集体，往往在共苦时，由于有同样的目标，并且收获颇少，大家的收获相对一样，所以能够团结共苦；但在同甘、收获时，却容易在分配上，互相猜忌，斧盗疑邻，口角相讥，导致积怨甚深，最终大打出手，团队分崩离析。另外就是中国人具有的传统性格，那就是“用心情来办事”，心情好了，办什么事情都好说，心情不好，办什么事情都焦躁、冲动、不好说话，这种习惯导致经常把私人感情放在公事上，而这种事情一旦出现在工会管理当中，或者是raid中，很容易造成负面的影响。外国人很少把私人感情放在raid中，raid就是raid，私人的事情，私下里解决，我替你家看孩子，你得给我钱，再熟你到我家打电话也得付钱，买酱油的钱绝对不会用来买醋，这就是外国人。中国人则不同，把私人感情放到raid当中是一件很危险的事情，导致精力被分散到对付人上了，而分配到boss上的精力显然被减弱了，精力内耗太严重。所以中国服务器的进度高，是因为中国人人多，并不是因为中国人有多强的配合能力。
工会核桃论论点八：
我这人没事儿时，就愿意扯点正经的和不正经的，喜欢写点东西，万一看上了哪个工会，然后对其大大出笔，该写的也写，不该写的也写，真的也写，假的也上，不整他个歇菜，也要搞他个半身不遂，最次也要得个羊角风啥的。由于这种事情发生在每个工会的几率是相同的，所以所有的工会都会有舆论隐患，大家都有遭殃的危险。
综上所述，工会存在至少以上8大隐患，无数工会虽然依旧赫赫然存于魔兽世界，但就像一个核桃，外表坚硬、辉煌，内部确是行如危卵、脆若核仁，就算是去除以上8条，9c的服务器、防沉迷系统等等，哪个不是一刀毙命的绝杀啊？！
（国际惯例）仅以此篇献给所有为工会兢兢业业的会长和官员们，希望大家可以我的闲扯中获得一些快乐和启示，同时也希望所有的会员都能体谅官员的辛苦，做该做的，玩得轻松、高兴（既然大家还都玩这个游戏，当然希望大家能够玩的高兴了，要是不玩了，也希望不玩的别说玩魔兽的都是SB，那和自己骂自己没啥区别，过河拆桥的事情别办，所以我不会说魔兽不好，因为我不想成为SB，也不想自己骂自己，我只是想说，“工会像个核桃！”）
——火焰之树《部落军威》会长 铁甲军威之源
