《俺个人总结的最合适的分配制度》
参加大副本活动很久了，各种各样的退团和分裂看到的也比较多。
完善的制度还要靠严格的执行。没有被执行的制度没有任何权威性。工会势必又成为少数人的工会。
这里所谓最合理只是我自己总结经历过的各个工会分配制度综合的结果。
第一条：工作服强制roll，按底分分配
...............职业套装和抗性装都属于工作服一类。尽量在主力队员中平均分配才能提高团队能力。所以工作服不能拍，要按底分分配。强制roll则是限制不拿工作服，攒分抢其他装备的行为。强制roll使得装备的分配有一定随机性的同时，避免“为什么不强制他”的疑问。
第一款：职业套装、抗性装被视为工作服。
第二款：roll的范围为：（底分 ～ DKP）×取整（DKP/底分）×100
...............如果全体roll就对在线多的主力不利了。所以这个roll范围主要目的就是将dkp分档，dkp比其他人高一个档次的有优先权。乘以100则是减少同大小的情况。
第三款：如果甲有此部位更好的装备，而乙没有。则甲可以选择roll也可以不roll，此时甲不被强制。
...............这条并不是可有可无。否则官员可以通过强制甲参与roll，达到保护乙的目的。
第四款：如果某人明确表示自己想要此装备，并且已经roll。则其他人可以选择roll也可以不roll，不被强制。
...............给强制规则稍增加人性化。
第二条：工作服以外的其他装备暗拍，绝对不拍G。
...............完全按贡献分配并不好，团里的老人会形成对装备的绝对优先。表面上按劳分配，实际上挫伤了新人的团队感，进而影响整体能力。工作服以外的其他装备拍分可有使分霸被一定程度削弱。
...............暗拍则是使装备需求矛盾不至于公开化。暗拍并不是不能互相串联。实际上作为团长和职业首席还是应该通过mm和队友交流意见，使得装备作用最大化。但是无论底下交流的结果如何都不得公开。
...............不拍G是避免形成用G换装备的习惯，破坏DKP的权威性也就是公平性。
第一款：暗拍后必须拿装备。如果出分最高的人出现差错，则扣此人底分，并且重新暗拍。
...............必须拿装备是使抬分者需要一点技巧，不能无顾忌地抬分。
...............出分最高的人差错扣底分则是不给抬分者以不拿装备的借口。所谓“差错”，比如出了分又不要，比如出了分但他实际上已经有了，比如看错了竞拍对象，等等。
...............重新暗拍也是必要的。没有人故意抬分，该装备价值会低很多。
第三条：不能在公共频道提议和商议某件装备让给某某。否则扣除提议者10DKP，如果被提议者愿意则各自扣除5DKP。DKP扣除后才能按其他规则争取装备。
...............第三点是第二点的补充。同样是避免矛盾公开化。因为不少人不喜欢串联。对他们而言，最可怕的就是公开的要求出让装备的压力。如果他们反对就会激化矛盾，不出声则满肚子火。也因为工会里不可避免有一些感情上的群体，如果他们之间公开争执装备归属，就会对工会造成伤害。
...............暗拍并不是不能互相串联。实际上作为团长和职业首席还是应该通过mm和队友交流意见，使得装备作用最大化。但是无论底下交流的结果如何都不得公开。
第四条：团队成员不参加团队副本活动的要暂停一些权利。
...............有的人很聪明，逃避开荒和与自己装备需求无关的活动。需要专门规则进行约束。
第一款：不出席开荒，暂停下1个CD该副本的暗拍权和roll权，但是不免疫强制roll。
第二款：不参加一次某副本活动，暂停下次该副本活动的暗拍权。
第三款：连续1CD不参加某副本的活动，则暂停此人下2个CD的该副本的暗拍权和roll权，但是不免疫强制roll。连续3CD以上不参加某副本活动的，则暂停4个CD的该副本的暗拍权和roll权，但是不免疫强制roll。
第四款：同时违反以上几款的，取其中停权最多时间最长的规则执行。
第五款：请假必须在规定的开组时间半小时前提出。请假时间不超过2小时的，暂停该次该副本暗拍权。请假时间达到123款标准的，也要执行123款但停权时间减半。
第六款：被邀请参加本次活动的其他团成员，如果在该团处于停权状态。本次活动同样停权，并计算停权时间。
...............避免利用不同团的条件规避停权。
第七款：没有其他人要的装备，停权权期的人也可以获取。多人则按第一二三条执行。
第五条：非本团成员、非本工会成员参加活动，参加活动前就应该向本团全体成员声明装备需求，不能在有本团成员（包括在组的停权成员）反对的情况下获取装备。
...............如果该人是有条件来帮忙，团长势必有能力说服其他人！
第六条：主力防战优先获取而且被强制获取工作服，也有权和其他职业一样使用DKP获取其他装备。拉怪需要的装备，只要不比该战士已有装备效果差的，都视为防战工作服。
...............主力防战没有一点特权是不行的。与其用默认方式，不如写清楚。
...............分配制度里面最重要的还是涉及战士的武器分配。这是最主要的分裂来源。拉怪战士是团队里地位最高的一群，伺候不好就麻烦。这个分配光是规则还不够，主要看团长的权威和平衡能力。
...............小家子气的拉怪战士还是早些放弃好，让他形成势力就麻烦。新来的拉怪战士也不要给他优先权，即使团队真的缺拉怪战士。因为他还没什么威望，没必要特殊照顾。如果他在意没有对自己特殊照顾，那么他就属于那种小气的人，迟早在团队里造成负面影响。
第七条：不能因为其他原因破坏上述各条规则。
...............比如：“培养”某某人
