回头来看，这2次副本规模的扩张导致的就是工会出现了一批闲散人员，如何让他们不感觉到被工会忽略？在raid的黄金时间可能就会出现闲散人员百无聊赖。这个客观上也导致了新人难以溶入大团队中，毕竟最好的融入方式就是raid，错，就是团灭…恩恩现在很多工会碰到的问题就是来了新人却不能很好的融入工会中，晚上的卡拉赞或者25人副本也与他们无缘。
对于这点其实一直想找到一个办法来让新人更好的融入工会，毕竟可以理解新人在陌生环境下的处境。好在资料片的英雄副本以及该死的高端raid开门任务帮了忙。英雄副本，介于raid与普通副本之间，可以说是一个承上启下的作用。一方面我们不能强求老会员去和新人们下普通副本交流~毕竟没有任何需求谈何动力，另外一方面新人在5人副本中能更好的认识朋友，与老会员们交流:raid的时候farm也就算了，开荒怎么可能有时间给你感情交流，何况很多boss即使farm了还是得非常认真，同时也能很好提升新人的装备。更进一步的是烦躁的，让人抓狂的开门任务链也就无形中更多的人完成了。所以工会经常鼓励开各种英雄副本团，收效也是很好的。
基础建设决定上层建筑，由于之前的基础都修正的不错，最近工会的进度高歌猛进，1星期2boss,2星期3boss,现在已经开荒新副本了。同时，达到需求的raid人员不断增多，这就到了一个十字路口，开新团，或者不开？或者说，是继续扩大规模，还是维持现有的200+会员的规模？不包括小号，历史人物，==
在这点上，官员的讨论结果惊人的一致，保持规模，保持独团。基于此，我们确认了精英独团的中等工会的定位(至今公会挺进黑庙，此方针依然没有太大的变化，当然，这也是和留学生公会的特性息息相关)。
TBC后开始的一段时间的确，小工会发展的非常好，毕竟灵活，容易掉头。
但随着RAID进度的深入，小工会板凳深度不够就比较严重了，FARM还好说，很多boss开荒时对于人员的配置，搭配都是非常严格的，比如某boss需要5个ss来放逐小怪，那么你5个ss哪里去找？（暴雪不断的nerf帮了小公会大忙）对于小工会来说这个就比较困难，更何况之后的高级副本都有着更繁琐的开门任务（毒蛇和风暴的开门任务还取消了），以前抓壮丁充数就更加的困难了。更何况没有人能保证自己一直能参加raid,很有可能就因为几个人有事，出差，当天的raid就得取消。
25人raid,随着各种药水的nerf,装备就是硬道理，没有卡拉暂毕业等级的装备，说难听点就是拖后腿的（我曾经就是，boe的67级蓝衣服用了2个月，虽然高命中的衣服也就那么一件）。也就是说，25人raid的后备人才都出自于卡拉暂团，那么，多少个卡拉暂团可以养活一个25人raid? 从目前来看，4个团，也就是40个人，大概可以满足25人raid中职业搭配，以及替补的需要。
一般一个卡拉暂团也会有11~15人（不过，现在的趋势是大号带小号去卡拉刷装备，而一般时间久点的老玩家都会有几个号，缺什么职业上什么，所以一个团10-13人就差不多了），那么也就是说，50个人的配置可以保证25人raid的开荒。
这样算下来，的确是一个小而精悍的工会配置，不过考虑到人来人往，我相信50人仅仅是raid时同时在线人数，真正的会在100人左右的规模浮动。
因而我的看法就是，单团，但储备100人的建制，能比较好的胜任TBC的RAID进程
以上是我对独团中等工会的定义和分析，药水被nerf了后，喝药依然是必然的，但是提升有限，从管理上来说有好处，有挑战：成本下降，会员们可以自己完全负担掉。每个raid成员必须装备过硬，其实这也间接证明了该成员很好的参加了raid的流程，和开门任务加在一起，很好的限制了raid边缘群体(三个月后的今天看来，这段总结有着很强的预见性)。
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