《赛车经理》图文攻略 车辆改装及赛事玩法上手图文攻略

资料列表-建筑物介绍

　　对建筑物进行升级，还可以解锁更好的零件设计，以及获得更大幅度的效果提升。

巡回比赛中心

　　介绍：游客可以参观你的车队中部从而增加粉丝所带来的收入。

　　效果：+£8万/正赛

直升机停机坪

　　介绍：专为富有的赞助商提供的直升机停机坪。

　　效果：解锁5星赞助商

员工中心

　　介绍：有助于提升首席设计师和技师的技能，还可以增加他们的健康以及专注力。

　　效果：车手、技师、设计师健康提升；车手、技师、设计师专注度提升；提升员工属性

预报中心

　　介绍：可以优化赛前的操作，改进天气预报的显示模式，令其变得更加准确可靠。

　　效果：预报改善

测试赛道

　　介绍：测试跑到可以解锁引擎零件的开发，并且训练车手获得更好的超车和过弯技术。

　　效果：解锁很好的引擎设计；车手过弯技术提升；车手超车技术提升

　　模拟器

　　介绍：可以优化车手的适应能力，并且解锁尾翼零件开发。

　　效果：解锁很好的尾翼设计；车手适应性；连贯性提升

性能开发中心

　　介绍：解锁悬挂零件开发，并让车手优化过弯技术和平稳性。

　　效果：解锁很好的悬挂设计；车手过弯技术提升；车手驾驶稳定度提升

刹车研发部门

　　介绍：解锁刹车零件开发，并且优化车手的刹车技术。

　　效果：解锁很好的刹车设计，提升车手刹车效率

遥测中心

　　介绍：解锁变速箱零件开发，并且优化车手的稳定度和平稳性。

　　效果：解锁很好的变速箱设计；车手适应性；连贯性提升

风洞

　　介绍：解锁前鼻翼零件开发，并且优化车手的反馈能力。

　　效果：解锁很好的前鼻翼设计；车手反馈信息更加准确

主题公园

　　介绍：主题公园虽然造价高昂，但可以令到粉丝入园消费从而获取大量收入。

　　条件：工厂Lv4、设计中心Lv4

车间

　　介绍：一个非常高昂的选择，可以从中获取巨大利润。

　　条件：工厂Lv4、设计中心Lv4

　　赛事玩法-建立车队

　　导读：游戏心得部分主要划分为三个板块，笔者是按载入界面中出现的广告语“建立车队”、“掌控技术”和“赢得比赛”来划分。

　　建立车队，是讲述车队经营管理心得；

　　掌控技术，是讲述装配技巧心得；

　　赢得比赛，是讲述赛事中的实用操作心得；

　　《赛车经理》与一贯的赛车游戏非常不同，它需要你去观察并对整个赛车事业进行控制，也就是所谓的“停止观望，整装待发，采取控制”。

选择赛事

　　游戏中一共有三项赛事，分别是世界赛、亚太赛和欧洲赛，它们的级别依次递减。

　　虽然说低级别的赛事难度简单，但你可以注意到低级别赛事当中的车队开支也是非常庞大，有些车队的开销甚至乎可以与高级别赛事的车队相近。

　　因此即便是选择的简单的赛事，只是削减了赛事中与AI竞争的难度，但在财政上，每项赛事的难度都是均等的。

　　当然，为了快速上手，最好还是选择赛事数量少、竞争低的欧洲赛。

　　选择单一赛事，如果你觉得自己有实力进军到高级别赛事当中，也可以在经理界面当中选择跳槽（如果毁约的话，需要付一部分的毁约金）。

选择车队

　　车队的关键因素不外乎就是“预算”、“车手”、“员工”、“赞助商”。

　　预算，它主要反映出车队的收支情况。庞大预算是源自于零件开发、车手/员工薪金、车队部门建设，高预算就意味着车队将会大幅迈步，然而这是需要有高收入（回笼资金）才能够支撑起这高预算，所以你要确保资金链不能断（与赞助商保持良好关系）；

　　车手，他们负责为你反馈车辆问题，并且是赛事中的主角儿。拥有优秀的车手，往往可以在同等条件下（同车型、同维修技术）能够夺取到赛事的冠军。然而优秀的车手，你是需要给他们付高额的薪金；

　　员工，员工主要有设计师、技师和车探。设计师负责研发零件，技师负责制作零件以及在赛场中对赛车进行维修、车探就是负责物色有质素的人成为车队的一份子。同样，优秀的员工也需要为他们支付高昂的薪金；

　　赞助商，车队的资金来源其中之一就是赞助商的资金，只有车队的变现突出，才能够博得赞助商的青睐，从而获得更充裕的资金赞助；

　　钱决定车队的一切，如果缺哪样，就用钱来买回来。但要注意，人心只能用时间换回来，譬如技师与车手的默契，是能够改善他们的工作质量。

　　但在游戏开头，你可以选择预算高、赞助商良好的车队，而诸如技师与车手默契的事宜可以在之后慢慢培养。

了解车队状况

　　有三样基本数据是作为经理的你必须要时刻注意，一是老板满意度、二是车队状态、三是赛事信息。

　　老板才是车队的话事人，如果你多次未能够达成老板给出的目标，那么你的工作便岌岌可危。车队预算越高，其实另一方面亦反映出车队老板的要求亦越高。但不必对此过度担心，因为前几次不能达成目标，老板都会适当降低目标，如果预算低的车队，车队老板降低要求的幅度就更大；

　　车队状态，是车队实力的象征，是上文提到的“预算”、“车手”、“员工”、“赞助商”加上“粉丝”的综合状况，车队越优秀、取得的奖杯越多，这些状态都会稳步提升；

　　赛事信息，了解下场赛事的地点以及车队当前排名；

　　车队状况只是给你一个大概，个中所提供的信息比较模糊，只有参考意义，实际的调控是需要前往“经理界面”、“车手界面”、“赛车界面”、“员工界面”、“赞助商界面”、“财务界面”中进行进一步的工作。

赞助商

　　除了赛事奖金之外，车队最大的经济来源就是赞助商的资金。

　　赞助商分为两类，奖金赞助商和固定赞助商。

　　前者需要完成赛事目标来获得赞助商提供的资金，而后者只需要你完成赛事即可获得。

　　要拿到丰厚的奖金赞助商投资一点都不容易，首先你的车队、车手有足够好的成绩吸引他们的青睐。

　　其次，也是最重要的就是要完成赞助商的目标（多数是名次要求）。基于一些要求比较严苛，在游戏的初期，你应该选择一些容易完成的赞助商目标来完成，主要是为了维系好中低层的赞助商，当车队实力有所提升，你就可以转向资金更充足但要求更高的赞助商。

　　请记住，一场赛事只能够添加一个奖金赞助商的目标来完成。

选择员工

　　这里的员工管理是包括了经理（玩家自身）、车手、设计师、技师。

　　作为经理，你可以自行决定自己的去留问题，如果你觉得车队已经满足不了你的需求，可以选择转会从而换取更好的车队条件，甚至乎你还可以选择到其他级别赛事中担当经理。

　　车手、设计师、技师，一般都选择用最好的人才。

　　但是要注意两点，车手与技师的默契，如果两者默契度高，而且他们都比较年轻，就具备更好的发展空间，所以可以期待一下他们的成长，无须在换人。

　　另一个就是要注意设计师身上是否具备优秀的设计项目，如果有，就都作出取舍，而且设计师对技师团队也有促进作用，两者加以结合考虑，从而决定是否需要招募或开除设计师。

　　车手比起设计师、技师稍微复杂一点的就是他们具备属性以及性格。

　　好的性格能够促进车手的属性，因此观察一名车手的好与坏，只需要观察他们的属性，因为性格会在赛事事件当中增添或消除。拥有更佳属性的车手值得留在车队或招募进车队当中，另外还需要注意一下车手的年龄，年龄过大，当车手没几年他们就可能退役，所以要注意，别得不偿失。

　　关于员工的最后一个问题就是签约、续约与解约。

　　其实这一块比较简单，一般规律如下。

　　刚与别的车队签约的员工（半年以内），几乎不可能跳槽到你的车队；

　　别的车队的明星员工，需要提高价码才会加盟到你的车队；

　　成功让别的车队员工加盟，同时他们有合约在身的话，你需要付毁约金；

　　让车探深入了解一些人选后，能够降低该名新加盟的员工的毁约金以及薪金；

　　合同期剩一年以上的员工，不会同意续约；

　　合同期剩一年以内的员工，愿意进行续约谈判；

　　续约的条件是满足员工提出的薪金要求（资金不足时，无法续约）、岗位要求（譬如替补车手要成为正选车手）、年龄要求（临近退休年龄的员工不会续约），达成这些条件就可以予以续约；

　　直接与员工解约需要付毁约金；

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责任编辑：墨池