《如龙7》新手向公司经营教学

　　《如龙7》游戏中玩家将会经营一家公司来赚钱，如果经营得当，那么赚钱速度将会非常快。可能会有不少玩家不清楚公司要怎么经营才不会亏损，下面请看玩家“醋溜萃香便当”分享的《如龙7》新手向公司经营教学，希望能为各位玩家带来一些帮助。

　　这一作经营公司的系统乍一看非常复杂，UI看得人眼花缭乱非常唬人。

　　导致好多朋友都哭喊不会经营公司，股东大会要怎么玩？为什么我总是会破产等等。

经营技巧

　　首先我们来看一下公司的界面：

　　拿到一家新公司以后，首先要做的就是分配员工，我们可以从图中（框柱标记2）的部分看到员工分配界面。

　　员工分为三种，不知道有没有官方翻译，我姑且从左到右称他们为：总经理，产品经理，企划经理以及一个图中没有出现的客服经理。

　　在说经理之前，我们先要了解到，每个角色都有三种能力，从上到下分别是商品开发能力，服务能力和知名度，知道这点以后，再结合各个经理的职责我们就很容易理解这个机制了。

　　首先排在最前面的一定是总经理，担任总经理的人他的三项属性全部都会反映在这家公司的属性（框柱标记3）上。

　　而产品经理只会取员工的商品开发能力来反映到公司属性上，企划经理则是知名度，客服经理是服务能力。

　　因此在安排员工的时候，要取长补短，通常将一个单属性优秀的员工安排在他优势属性的经理位置上，最后选择一个三维都比较强的员工做总经理。

　　这里还有一点就是每个员工都有一个他擅长的领域，在头像右下角那里，举个例子，图中的猩猩他擅长的是游戏领域，而我们的一番制果则属于零售领域。如果员工的擅长领域正好对应上公司的发展领域，则会有大量属性加成。因此出现员工能力不足的情况下，不妨看一看你的员工是否有正好对口领域的潜力股吧。

　　在安排完员工后，往往还会出现员工属性不足以让公司正常运转的情况（框柱标记3）出现红色条。那么就该我们的（框柱标记1）强化不动产功能登场了。

　　强化不动产分为四项，除去第一项“销售规模投资”剩下3项分别对应公司三种属性，可以永久的增加公司这一属性的基础数值（框柱标记2），下方的长条则是这一项投资一共能实施几次。如果资金充裕，建议全部点满，这个是一次性消费，就算点满也不会增加公司额外开支。

　　最后是最关键的“销售规模投资”，它对应是公司的销售规模，直白的来说就是能赚多少钱，但这也不是能够无脑去升级的，因为在你提高销售规模的同时，这家公司的最低属性要求也会随之提高，而不满属性要求的公司则会减产，甚至负利润，因此必须结合实力慢慢升级。

　　公司经营部分到此结束，接下来讲解如何买卖不动产

　　乍一看可购买的公司数量繁多，实则大部分都是坑，那么什么样的公司才是赚钱的好公司呢？

　　一家公司能赚多少钱，主要看它销售规模这一块，销售规模的数字反映了这家公司当前的收入是多少，￥图标则代表了他的销售规模能升级的次数，而下方的黄色条则代表了他的发展潜力（黄条越高升级后赚的钱越多）

　　那么是不是只要无脑选销售规模高的公司就可以了呢？

　　首先我们先看下图：

　　这家公司就是一家典型的渣渣公司，非常不推荐购买。

　　在我们了解公司的运营机制后再来看这家公司，它除了总经理外，剩下两个竟然全是企划经理。

　　也就是说，整家公司除了知名度属性外，剩下的属性全部都要仰仗总经理的属性，而两名企划经理的知名度加成实在是绰绰有余。

　　其次看这家公司的可强化方向，商品和服务都只能强化一两次，而知名度则能强化3次。在本身知名度就溢出的前提下，商品和服务还不能用强化投资来升级，实属坑爹中的坑爹。

　　这家公司也一样，在缺少企划经理的前提下，知名度也只能强化一次，除非你的总经理知名度属性非常高，不然非常不推荐收购这类公司。

　　综上所述，什么样的公司才是赚钱的好公司呢？

　　首先要了解你的员工长处在哪里，比如说你有一名商品能力非常高的员工，那么在选购公司的时候就可以选择一些商品可强化次数相对较少的公司来发挥优势。

　　但总的来说，像图中这种三维平均的，总不会有错。

　　因此在选购公司的时候，首先要先避开一看就是陷阱的地雷公司，其次结合自己的员工特长选择适当的公司，最后再挑选出最赚钱的公司。

　　最后再说一个技巧，同属性下，凤俗业永远是最赚钱的。我也不知道为啥。大概游戏就是这么设计的。

股东大会

　　最后来讲讲游戏的重点——股东大会的玩法

　　首先我们先来看图：

　　框柱标记1：是敌人的属性

　　左上角的绿（红/蓝）色表情代表了这名股东的心情，心情越差的行动速度越快，越应该优先解决。

　　左边那个绿（红/蓝）色圆圈是敌人的属性，这个一会再讲，圆圈外面那个黄色的进度条则是这名股东的行动速度，进度条转一圈则会强制这名股东发言，并扣除你的支持率，因此你应在进度条走完前手动点击他进行对战。

　　红色的长条是股东的血量，下方的说服力则是股东的伤害，这个一会再讲。

　　框柱标记3：是我方的发言库存，我方每让一名员工行动，都会按照员工的发言成本来扣除相应的发言库存，如果员工发言成本大于发言库存则员工无法行动。发言库存会随着时间而缓慢恢复

　　框柱标记2：是我方员工的属性

　　左上角那个数字6是员工的发言成本，意思就是说，每让这名员工行动一次，就会从发言库存里扣除6点。

　　左下角那个红（绿/蓝）色的圆是员工的属性，这个一会再讲。

　　红色的长条是员工的血量，下方的说服力则是员工的伤害，这个一会一并再讲。

　　同时还有一个没有被框柱的，右下角写着极的进度条，这个进度条每走完一圈就会积攒一个标记物，在关键时刻按三角键发动极可以 对敌人造成伤害/恢复我方发言库存/封住敌人行动拖延时间等功能。前期还请多加利用

　　下面是对战环节

　　当你点击一名股东进行对战后，这个股东首先会抛出一个质问，我们可以看到这个质问是绿色的，并且质问的上方会有3个盾牌

　　此刻你需要选择一名员工与他对战，员工每行动一次，都会按照发言成本扣除相应的发言库存，如果发言库存不足则会员工无法行动，导致股东进度条走完，对员工生命值造成伤害同时下降支持率。

　　股东的说服力越高，对你员工生命值造成的伤害越大，一旦员工生命值清零，则会正常讨论会无法行动。

　　在接下来的讲解前，我们这里首先要了解一个系统，就是属性克制，图中左下角的那个图示，红克绿，绿克蓝，蓝克红

　　如果你之前玩过宝可梦（神奇宝贝/口袋妖怪/宠物小精灵）那么股东大会就非常好理解了。火克草，草克水，水克火。

　　然后我们再来看，绿色的质问上方有3个绿色的盾牌，理论上你需要让员工行动三次才能打掉这条质问，但如果你派遣一名心情极佳的红色员工，根据红克绿的设定，我们只需要出击一次就可以打掉全部3个盾牌，进入下一环节

　　因此在质问环节一定要看清楚对方质问的颜色，派遣克制属性的员工去打破盾牌，这里有一个小技巧，打破盾牌跟你员工的说服力属性无关，因此你只需要派遣一名属性克制的，发言成本最低的员工去破盾即可。

　　在打破质问后就会进入下一环节

　　姑且将它称之为反击环节

　　我们在打破了股东的盾牌后就可以对股东进行直接攻击。

　　这里同样有属性克制，红克绿，绿克蓝，蓝克红，我们需要根据右上角股东的属性，选择相克制属性的员工进行攻击，方能享受收益最大化。

　　这里要注意的是，股东发起质问的属性跟他自身的属性并不一定一致，因此在进入到反击回合后，切记要看清楚股东的属性再次选择合适的员工进行反击。

　　员工说服力越高，对股东造成的生命值伤害越大，股东生命值清零后则正常会议不再发言并提升支持率。

　　不过前期发言库存紧张经常会出现一次打不掉一个股东的情况，这里还请稍安勿躁，等待机会二次进攻即可。

　　在了解了股东大会的玩法之后，我们最后来看看如何选择股东大会出战员工吧

　　在出席股东大会之前，首先要做的一件事就是进入到员工管理里面，给予全部员工进行员工安抚。提升他们的心情。这不仅可以增加你的基础支持率，还能帮助你员工在股东大会时发挥更好。

　　在了解了股东大会的对战机制后，我们的员工选择就很简单了，每个属性（红/绿/蓝）员工依照说服力最高，各选择一个，最后再选择一个发言成本最低的负责破盾（比如吉祥物鸡）

　　前期有一个蓝色属性的SR女的，三维属性非常平均，介绍是什么保险公司金牌销售什么的，此人拥有非常高的说服力，前期建议尽早收服用于股东大会。

　　最后再说一点，不必急着发展，一定要留足够的前去投资广告，广告可以让你的收益翻一倍，千万不能错过。

　　不知不觉最后写的有点长了，有哪里我写的不明白了，欢迎回帖问我。

　　进游戏里看了下，文中提到过的那个前期就能获得的说服力很高的员工叫“宫国”还不是SR，而是个R的

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责任编辑：cYran