致敬追梦少年：你为什么仍然选择做游戏？

　　每个热爱游戏的少年，是否曾经都想过做自己的游戏？又是否面对游戏行业的入门门槛唏嘘不已？一起来看看这个让我们欢喜让我们忧的梦想究竟在现实面前如何折了小腰。

追梦少年们 你为什么仍然选择做游戏

你是那个做梦的少年么？

　　至少在小生的那个年代，每一个试图搓出飞影(世嘉MD《幽游白书》)所谓“九条龙”秘技的孩子们、每一个被《石器时代》简单而充满乐趣的画面震撼过的骚年们……不，应该说每一个玩游戏的人，至少在那么一个瞬间都满怀着“啊，我也想开发一款游戏”的心情，正如每一个看片撸管的汉子，都期待着……咳咳，好像有未成年观众的，这个比喻就此卡住吧！

　　对于很多曾经或者正在热爱游戏的童鞋们，究竟游戏行业是否真的那么美好？ 扯个题外话：据说每一个参观过迪斯尼员工休息室的人员，会发现原来“美好的梦境”如此容易破碎，原因很简单，那些在迪斯尼工作、为世界各地孩子们满足梦想的员工们，到了后台，褪去工作的假面，无论生理还是心理都折磨得跟狗似的，幸福度实在太低了！

　　所以，不要说游戏行业只有暴利、只有坑钱，在某种程度上，也有它艰辛的一面……

进个游戏公司的门槛都有如此难度

　　不久前的一篇报道提到，2014年的春季过后，一个职位平均要收到45.2份简历，其中，计算机和游戏行业的竞争是最高的，基本上一个游戏公司的岗位，会收到67份简历。也就是说，在向游戏公司投出求职邮件的67个人里面，平均只有一个人能够摸到公司抛来的橄榄枝。

　　对于这种数字层面的内容，小生倒是没有太多的感受，然而包括自己在内，那些就职游戏公司的孩子们。有曾经在短暂的一个星期内经历了连续5轮笔试面试的，到了签约的时候，这位女汉子一脸感慨地对HR表示，“贵公司的5轮面试比一个星期连遭5人轮X都要惨啊”，把纯情的HR吓得花颜失色。

　　由于毕业生数量的增多和游戏行业作为“现金牛”的霸气身份，游戏公司的门槛这些年确实是越来越高了，即便是一些中等规模的网页公司也在致力于网罗优秀人才，高涨的工资背后是对面试者高涨的能力和资历要求。