足球经理08: 总结心得

FM08十大谜之第八谜——全解雇员
时刻记住这么一句话：“你不是一个人在战斗！”引用黄哥的话，是告诉FM众，经理区的兄弟姐妹们是你坚强的后盾，我们将一起前进！

好了，以上的话是噱头，其实我要告诉你的是，尽管在FM游戏里面就你一个人在玩，其余都是电脑，但你也绝对不是一个人。你的球员，你的教练，你的队医，你的球探，都是帮助你前行，一起战斗的伙伴。不要只把你自己当一回事，只有融入了游戏，融入了团队，才能真正玩转FM～

好了，以上的话是添头，其实我要告诉你的是，你可以不鸟那个破董事会，他们只会给你下命令，给你添麻烦，一丝一毫都不会对你有用处；你也可以不鸟那些球迷，他们只是来看球和追星，你只要讨好他们，然后直接无视就行；甚至你还可以不鸟那帮球员，为你卖命，为你断腿，无非就是那些钱，那些荣誉，你还得弄个好战术、好训练去养着他们，把他们一个个培养成天皇老子，噢，是巨星，恩，是巨星。只有雇员，他们才真正帮到了你：你有事度假，助教顶上；你无法训练，教练补上；你不懂医术，队医跟上；你球员难辨，球探换上。所以雇员才是我们的知己，我们的帮手，我们的小秘～

好了，以上的话纯粹YY，其实我要告诉你的是，下面才是正题～（...）雇员撇去那些看得见，帮不上忙的人，分为五类：主教练、助教、教练、队医、球探，我就来一一进行颠覆分析～

主教练，当然就是玩家自己啦，其他的可以说近乎全是敌人，不过通过观察他们的战术风格，再结合下球队的人员结构，基本就能猜出对方阵型特色了～

玩家一直抱怨自己的数值上不去，那就来分析下：

财政控制：就是指玩家的理财能力啊，球队资金和工资上限保持得好就可以了
纪律管理：应该体现在整支球队的素质，不满的多不多，关系好不好，吃牌多不多，对于这些情况能不能进行有效的处理
敬业指数：是不是一直在处理主教练应尽的责任和义务，经常度假、不训话、懒得进行评价、懒得回应传言，这指数肯定差
俱乐部/球员忠诚度：两方面看，一看你对俱乐部是否忠诚，如果对其他俱乐部表示兴趣或者辞职跳槽，就会降；二看麾下球员对俱乐部的忠诚，经常大换血以及以买卖球员为乐的，注意了
使用本国球队：这个不难理解，就是你要多用此球队所在国的球员，而且不能单单放在球队名单里就行了，11个上场球员起码要7～8个本国球员，才能让这指数涨起来，并且得长期保持这样做
战术多变性：这个没啥讲头了，尽量2～3个战术轮换吧

助教，玩家的助手，提供玩家包括：战术、阵容、球员、训话＝一系列建议，还能帮助玩家打比赛、找对手、签合同、训球员，的确是FM懒人们的福音，不过由于FM08在比赛期内不能度假，所以这助教的作用弱了不少，但仍旧是必不可少的球队一分子，那就来分析下必要属性：

人员管理：帮你管好每一个球员，有助于球队和谐
激励：激发球员向前进的动力，帮你打比赛时会用到
纪律要求：训练球员时绝对不允许球员懈怠，还有不准球员出去泡
决心：做任何事情的原动力，不计算在潜能之内
判断球员能力/潜力：有了这个，能够给你一份好的球员报告
战术知识：提供战术安排，帮你打比赛时能安排不错的战术

教练，不可忽视的力量，针对各种不同训练来挑选他们，不合格的直接解雇，引进合格的，要知道每种训练都到7星不容易，一共9种训练，起码得要9个教练，如果分2个，那效果得减少40％，所以需要慎重选择，不合格的绝对要立即开除，留位置给其他人。具体分析就不必了，大家“五星教练帖”看的也不少了吧，当然还要注意纪律要求和决心。

队医，第一反应就是Nanni，一代神医啊～也听别人说过，Nanni一来，伤病情况跟着来。呵呵，那是因为球员争着想让Nanni看病的原因～好了，“五星队医帖”也有，不过我还是想分析下除“医疗能力”之外的队医重要属性：

人员管理：那些伤员估计是归队医管的，所以一定要注意
心理训练：心理队医必备！具体看第十谜～
激励：让那些球员尽快克服伤病，重回球场
纪律要求：有伤病的最忌讳干一些出格的事，一定要限制
决心：做任何事情的原动力，不计算在潜能之内
判断球员能力/潜力：有了这个，能更精准地计算出球员康复的时间

球探，原本是FM中的“放大镜”，但FMM和球探工具的出世，让其彻底沦为了鸡肋。“由来只有玩家笑，有谁听到球探哭～”，不过不用工具的玩家就可以好好体现球探的价值了。