现在的年轻人卷得离谱，压力一定都很大。

美国辛辛那提大学的研究团队发现，睡眠不足的蚊子在第二天会选择补觉，而吃饭（咬人）反而变得不重要。

近日，网上传出vivo将于2021年9月13日正式取消大小周，开始实行双休工作制的消息。

现在的职场，996、大小周普遍存在，那么拒绝违法超时加班，用人单位能否解除劳动合同？

近日，网易旗下网易严选运营公司杭州网易再顾科技有限公司成功申请注册多个“996”相关商标。

996相关话题多次引发关注，然后007登场，内卷好像成了职场逃不开避不掉的问题。

博主@莱昂小李子自称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，并对申通的回应做出了回应。“避重就轻，偷换概念”。

近日，应届生拒绝996被申通快递辞事情，持续发酵，给申通很大的舆论压力。

英国一项新的研究指出，一周工作四天不仅使员工得到更多的福利，还带来了积极的环境影响。

据国家统计局最新公布的数据显示，3月份全国企业就业人员周平均工作时间为46.0小时，按照一周工作五天来算，中国人平均每天要工作9.2个小时

最近这段时间，“996事件”在网上引起了诸多争议，微软员工今日宣布，与中国的技术从业者站在统一战线，支持 996.ICU 运动。

　　996工作制持续引发争议，一篇“如何鉴别996公司”的文章也火了。 　　近日，知乎博主@刘欢 发帖“如何鉴别996公司”引发网友热议。据悉，该文作者是一名正找工作的应届毕业生，最近正在找工作，看招聘信息。通过超过300个公司岗位的职位描述，以及各行各业网友对于工作的吐槽

张朝阳接受采访时谈及对996工作制的看法，他表示搜狐现在对员工的要求越来越高，“要求员工要尽职尽责地工作，把工作当成非常重要的自己的一种本份。

4月14日，《人民日报》也就996话题撰文，特别强调崇尚奋斗、崇尚劳动，但不等于强制加班。

360董事长周鸿祎表示，996工作制本身是很难能让人长期坚持的。所以需要让员工觉得在给自己干活，而不是觉得在给公司打工。

马云继内部讲话、微博发言后，今天再次在微博上撰写近2000字的长文谈个人对于996工作制的见解，他强调“理性讨论比结论更重要”。

　　一些为“996”辩护者引经据典，称“996”工作法系“借鉴国外经验”“硅谷很多企业就是这么做起来的”。那么，北美真的有“996”吗？ 　　也有，也没有。 说“没有”，是因为不论美国或加拿大，在官方法规里都并不提倡和鼓励“996”。 　　我们先看美国。 　　最早于1938

今日，OPPO副总裁沈义人在微博发表对996工作制的看法：公司强制996是错的，但对于自己职业规划是另一回事。