《双点医院》经济、雇员与人物特性解读

5.关于人物特性

　　主要分职业特性和生活特性

5.1职业特性

　　职业特性别整两个科室的.因为满了就5个专业点。

　　你精神病医生又是全科大夫，这不浪费了一个点么。

　　雇佣的时候这种也会贵，因为你一看哇好多技能点啊，省了培训了，其实不然。

　　工作激情和情商很重要最好点上，抗压能力强很多，不会那么容易累崩要加薪啥的。

　　治疗技能分1级和2级，会给原先特性上加，比如你是全科就多加全科的10%治疗。

5.2生活特性

　　屁事多的，一律不要，前期可以拿来先凑数，后面你仔细观察这些人很麻烦。

　　这里有个小技巧拒绝这种后面会更新其他的人物。

　　下面这种还算不错的可以雇佣来，记得结合职业技能来选择。

　　雇员情况多观察。

　　关于规划方面的补充:每个房间内注意看温度和舒适度，补空调暖气植物。

　　植物的话少浇水的最方便。

　　目前科室最贵的是研究室，花了我近三十万。

　　里面一大堆服务器，很热加了三个空调。

　　前期别把科室弄的太全，有些病人其实就几个，不如直接送回家。

　　因为雇员数量，和资金有限，先看投入产出比，或者任务要求的话，做完卖了。

　　后面发展起来了，可以随意。培训方面，2人间最好，因为每次培训要占3个人不能上班。

　　你弄大了你养太多闲置雇员也不好，而且头几波培训完了要等他们自己升级有了空槽才能再培训。

　　房间只有5的等级，我现在试验出来是除了造必要的，解锁金星奖状后贴满墙随便就到5级。

　　是不是有种老中医的感觉。

总结

　　有些不方便截图解释的在此做个总结吧，目前这个游戏开发程度并不高，不同场景只是任务主线稍微有些不一样，但是科技物品解锁后所有场景是通用的。

　　也就是之前介绍说的打造你的医院帝国的意思，每个场景的地图大小稍微有区别，不同类别病人数量有差别其他区别很小，翻译方面做的很好了，但是还是有些不是很符合国情。

　　有些物品上，和科室雇员上空间还很大。

　　游戏的数据呈现上，很多想知道的细分数据还是没办法体现出来，比如过去时间不同病人的数量归类，进入医院后的人员流动热图等等再此我就不多说了，要真往那方面靠，可能比较硬核也许不是开发组的意愿。

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责任编辑：某青