《双点医院》月入10万治愈率70%以上经营指南

员工训练

　　病人一直在家医科、诊断科之间徘徊多次，通常是因为［无法诊断］。

　　［无法诊断］的原因主要在［家医科医师］专业不足。

　　先训练［家医科医师］、训练［专业的诊断人员］，并且升级诊断设备，很快就能改善问题。

　　初期：聘请资深的员工，兼具各种技能，利于早期发展。

　　中期：聘请毫无技能的实习生，培养专业分工，大概在存款超过100万之后开始。

　　后期：专业化分工（下面解释）。

医生的专业分工：

　　［家医科］只学习家医诊断1~5其余技能不学（非常重要，医院的关键人物）

　　［精神科］只学习精神科1~5其余技能不学

　　［诊断科］至少学习诊断1~3，用来照X光还有MEGA扫描

　　［治疗科］至少学习治疗1~3，用来治疗各种疑难杂症

护士的专业分工：

　　［病房护士］只学习病房管理1~5其余技能不学

　　［治疗护士］至少学习治疗1~3，药局可以学药品专业、注射可以学注射专业

　　［诊断护士］至少学习诊断1~3，用来做跑步机、抽血检查

　　工友与助理的发展比较随意发展，请一些资深的杂工就可以。

　　做好专业训练之后，记得要在工作分配的地方，设定好每个员工负责的区域

　　良好的设定，可以让专业训练的效果最大化。

　　未设定的情况下，治疗科的医生跑去家医科、家医科跑去诊断科，专业训练就完全白费了。

总结

　　这游戏最辛苦的阶段是初期，常常需要贷款才能玩的下去，一旦专业训练完成、房间建设妥当，后面拿获利建设，会有越玩越顺的感觉。

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责任编辑：夏目贵志